本文共792字
根據yes123求職網最新調查顯示，針對年後準備離職的人，有些企業竟會採取「軟硬兼施」的態度，一方面有留人動作，另一方面卻給予壓力，有高達66.3%的上班族表示，在主動提出離職後，「曾經遇過」來自公司方面的刁難。
其中主要被「刁難」的情況，在可複選情況下，主要依序為：「以找不到人為藉口，延後離職日」(63.3）、「以交接未完為藉口，延後離職日」(43.4）、「老闆或主管開始對自己冷言冷語」(37.2），以及「離職日前，工作量突然暴增」(26.3）、「找藉口預扣或延後發薪」(20.3）。
其他的「離職刁難」狀況，又還有：「要求放棄獎金或分紅」(18.8）、「要求放棄未休的年假或補休」(17.1）、「突然要求簽署保密條款或競業禁止契約」(15.6），以及「離職日前，突然被改變職務或職位」(13.2）、「找藉口不發離職證明書」(11.7）。
面對龍年「報復性轉職潮」，企業這邊有沒有任何對策呢？由yes123求職網的調查發現，有高達七成七的企業表示，會進行所謂的「離職面談」。
可惜在經過離職面談，試圖探索員工的內心後，平均來說，能夠成功慰留的機率，大約僅落在20.9%，這也代表：大約在每五個想離開的人當中，最後能夠留住一個，讓他打消辭意，就算是不錯的成果了。
其中又有76.8%的公司自認，「確實了解」多數員工真正離開的原因。因此企業端自認的「離職導火線」，在可複選情況下，前五名分別為：「薪資的問題」(62）、「工作內容的問題」(44.1）、「工作壓力的問題」(36.4），以及「個人家庭因素的問題」(31.2）、「獎金或分紅的問題」(28.5）。
至於六到十名的辭職原因，則又分別是：「工作量的問題」(23）、「工作時間的問題」(20.9）、「升遷的問題」(19.1），以及「個人健康因素的問題」(16.7）、「與上司相處的問題」(13.4）。
※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結；未經授權，請勿複製轉貼文章內容
留言