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七成女性經濟獨立 女力崛起行業:金融、大傳、文教

本文共1790字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

今(8)日是「國際勞動婦女節」,女性上班族又有多少職場辛酸?事業和家庭能否保持平衡?根據yes123求職網最新調查顯示,有七成女性上班族自認目前是「經濟獨立」,比例略高於去年;至於均薪為40,345元,也高於去年的39,056元。

若再以「行業別」進行交叉分析,自評「職場影響力」較高的女性從業人員,前五大依序為:「金融保險與會計統計」(45.2)、「大眾傳播與公關廣告」(44.4)、「文(補)教業」(41.7),以及「餐飲住宿與休閒旅遊」(38.5)、「批發零售與貿易」(36.4)。

至於自評「職場競爭力」部份,平均給自己67.7分,算是及格:其中「學士級」的為66分,「研究所」的為73.2分。平均來說,在工作或求職的時候,女性自認「職場競爭力」,比起男性勞工:「不相上下」的佔56.3%;「較強」的佔27%;「較弱」的佔16.7%。

只是,即使認為競爭力不輸給男性,收入能養活自己,還有在辦公室內或業界具影響力,對於台灣的職場環境,仍有六成的女性勞工,覺得「職場性別歧視」嚴重。

更糟糕的是,本次調查也顯示,合計有九成(89.7)的女性勞工認為,目前的「職場壓力大」:其中59.1%屬於「可承受」;30.6%屬於「無法承受」。因此自認現在「職場壓力小」的,僅佔了10.3%。

在可複選狀況下,女性「職場壓力」的來源依序為:「工作表現沒有反應在加薪上」(45.1)、「職場成就感低落」(37.2)、「上司情緒化,難溝通又不尊重下屬」(36.1),以及「工作量太大」(35.2)、「工時太長」(34.2)。

其他工作壓力的導火線,又分別是:「工作表現沒有反應在升職上」(33.1)、「常加班,甚至熬夜趕工,影響健康」(22.9)、「休(排)假不正常」(20.2),以及「常常背職場黑鍋」(19.1)、「常換工作,不清楚職場方向」(17.9)。

相形之下,女性勞工在下班後,合計仍有七成七(77)自認,目前的「家庭生活壓力大」:其中41.9%屬於「可承受」;35.1%屬於「無法承受」。因此自認現在「家庭生活壓力小」的,則佔了23%。

同樣在可複選狀況下,「家庭生活壓力」的來源依序有:「下班、休假時,仍要忙家事」(44.2)、「應付基本開銷,經常入不敷出」(37.1)、「買不起房子,租金負擔大」(35.3),以及「本身貸款負擔大」(31.1)、「孝親費沉重」(28.3)。

其他家庭生活壓力的導火線,又分別為:「與家人、親戚同住,自認沒有私人空間」(22.4)、「沒空陪家人、情人,關係變疏離」(20.9)、「離鄉工作的孤獨感,容易想念家人」(19.6),以及「需要替家人分擔債務」(18.3)、「需費時照顧年長或年幼的家人」(16.6)。

而對於「職場」與「家庭生活」:其中有高達76.3%,自認目前「兩者不能兼顧,算是失衡」;也代表僅23.7%自認屬於「兩者能兼顧,算是平衡」。

若同樣以「行業別」進行交叉分析,自評「職場與家庭生活」,目前「兩者失衡」比例較高的女性從業人員,前五大依序為:「大眾傳播與公關廣告」(86.1)、「科技資訊」(83.3)、「醫護與生技」(82.8),以及「餐飲住宿與休閒旅遊」(78.8)、「金融保險與會計統計」(77.4)。

綜觀此次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌表示,隨著高等教育普及化,女性勞工朋友的學歷不是問題,缺的只是發揮長才與升遷的機會,同時得到對等薪酬,以及在發展事業之餘,也能夠兼顧家庭或感情生活。

不過楊宗斌憂心指出,台灣女性「勞動參與率」,自2012年首度突破五成(50.19)後,去年(2023年)僅增加到51.82%,幾乎呈現停滯狀態;所謂的「男女同酬日」,曾一度受疫情衝擊還出現倒退狀態,代表女性工作條件,仍有改善空間。畢竟以現況來看,結婚或生養育小孩後,想重返職場、二度就業,可能被迫換職位、換公司與換行業,結果導致薪資下降。

上述龍年職場女力甘苦與粉領族幸福指數調查,是由yes123求職網於2024年2月21日到3月5日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上的「女性」求職會員,同時目前有工作,有效問卷共1,266份;其中「未婚的」為721份,「已婚的」為545份;「學士學歷」為960份,「研究所」為306份;信心水準為95%,誤差值為正負2.75%。

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