搶人！九成四企業農曆年前徵才 平均月薪近四萬

根據yes123求職網今（23）日發布的最新調查顯示，合計有高達93.7%企業表示，在龍年農曆年前「有徵才計畫」，是九年以來新高。且企業開出的「平均月薪」條件，今年達39,115元，逼近四萬塊，創11年新高。

關於企業年前徵才，調查顯示，其中又分成：60.4%屬於「單純填補員工離職後的空缺」；其餘33.3%才算是要「擴編」。

對其餘沒有徵才計畫的，又有2.1%的公司指出，目前「人事凍結，遇缺不補」；還有4.2%的企業坦言，其實是「正在進行人事精簡」。

且平均來看，企業預計會釋出10.9個工作機會，略多於去年的10.6個；另外還有七成四的資方透露，在年前徵才計畫當中，可以接受求職者「年後上班」。

至於企業最需求的人才，有70.2%鎖定，資歷在「一年以上至三年不到」的；接受「三年以上至六年不到」的，則佔了47.7%；接受「一年不到」的，也佔27.7%。

在可複選狀況下，主要職缺類型方面，仍以「基層員工」為主：73.3%屬於「內勤缺」，62.3%屬於「外勤缺」；其次才是「儲備幹部」(38.8），以及「中階主管」(23.4）。

其他年前職缺，依序還有：21.9%為「工讀生」；19.3%是「派遣或約聘人員」；「兼職或外包人員」佔10.4%；「高階主管」僅佔6.1%

此外，企業對於年前求職者，依舊是先看他的「工作態度」，再看「工作能力」！同樣在可複選狀況下，最在乎的五大條件依序為：「責任感」(68.4）、「穩定度」(67.2）、「抗壓性」(64.5），以及「解決問題的能力」(52.7）、「配合度」(49）。

其餘企業在乎的條件，又分別是：「團隊合作精神」(41.3）、「學習意願」(36.7）、「產業專業能力」(26.7），以及「職場經歷」(22）、「語言能力」(20.1）。

如果以過去經驗來看，還有87.3%的公司會詢問「年前求職者」離職原因。而且在可複選狀況下，企業最常聽到回答的原因，依序是：「生涯規劃」(80.3）、「苦等升遷或換部門(職務)的機會」(50.5）、「個性與工作屬性或企業文化不合」(42.2），以及「換工作以便照顧家人」(34）、「薪水不夠用或長期未調」(30.2）。

其他常聽到的理由，又分別為：「單純職業倦怠」(27）、「碰上企業年底裁員」(22.3）、「工時或工作量的問題」(17.8），以及「工作影響健康狀況」(16.2）、「不滿意年終獎金或分紅」(14.8）。

相形之下，若要留住「年前」想離職的員工，在可複選狀況下，企業的方法依序有：「增加分紅或獎金」(50.3）、「加薪」(35.6）、「幫他(她)調到想去的部門」(25），以及「幫他(她)換工作內容」(23.8）、「增加員工福利」(22.3）！可惜其中仍有26.2%的公司指出，其實「不會想任何辦法慰留」這些人。

yes123求職網發言人楊宗斌表示，企業除了提早因應年後離職潮，年前補缺的原因，不外乎與社會新鮮人有關。首先新人試用期過後，職場菜鳥辭職人數變多；加上役期縮短到四個月，在11月過後，部分應屆畢業生才開始求職，企業端有望持續從「年中」徵人至「年終」。

同時隨著解封與疫情降級利多，帶動內需消費市場回溫，上半年持續因缺工而徵才的企業，招募力道仍保持到歲末，使勞動市場呈現「淡季不淡」的榮景。

上述「歲末跳槽風與企業招募潮調查」，是由yes123求職網於2023年11月2日到11月17日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的求職會員，同時畢業或役畢(免役)，有效問卷共1,240份，信心水準為95%，誤差值為正負2.78%；至於企業部份，有效問卷共977份，信心水準為95%，誤差值為正負3.14%。