天下學習|Cheers快樂工作人
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文章一覽源自《天下雜誌》的議題觀念領先和內容高品質,為企業面對內外部經營管理的挑戰,以及個人追求持續成長的渴望。發揮議題影響力、建立企業人才永續標準、關注學習成長,並提供平台讓專業人士互動交流,創建共好的人才生態圈!
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放棄加拿大永居,印度教授、科學家夫妻檔來台在大學、醫院上班:「台灣是隱藏寶藏」
10年前,李度和先生庫納(Kunal Nepali)兩人不到30歲,一起來到臺北醫學大學進修博士學位與博士後研究,此前,兩人都在印度納那克大學(Guru Nanak Dev University)任教,同時獲得加拿大政府針對具備高度專業與語言能力之人士所發放的聯邦技術移民(FSWP),雙雙具備永久居留資格。 本來,台灣只是夫妻倆移民加拿大前的中繼站,但短短3年進修便讓兩人決定大轉彎,最後在加拿大、印度與台灣三地之間,選擇成為這座小島的新住民,如今更堅定地喊出:「我們想在台灣待到退休!」 印度的高級專業人才一向擁有強大的國際移動力。據印度外交部統計,旅外印度人有超過540萬在美國、287萬人在加拿大、186萬人在英國,共計超過3,500萬人在海外生活。 「我有很多朋友在西方國家,但比較之下,台灣絕對是首選,」李度強調,許多外國人都是來到台灣才發現,從大眾交通、健保體系、行政效率、天氣、治安、蔬食友善度……,方方面面的環境優勢都被
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黃仁勳憶9歲留美經歷:每天上學都要面對被欺凌的恐懼,承受苦難是為了練就「活下來」的智慧
美國AI晶片龍頭輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳今年再炫風來台,從公開行程到私下餐敘皆成焦點;而他成功的背後,跟童年的苦難經驗有深遠的關係。 作為當今世界上最具影響力的人物之一,長年以技術遠見與強悍執行力聞名的黃仁勳,近期在一場與全球半導體聯盟(GSA)執行長薛裘蒂(Jodi Shelton)的深度對談中,卻罕見地把鏡頭拉回到人生最早期的起點。 從9歲隻身在美國肯塔基州求學、作為鎮上唯一的亞洲孩子,每天必須走下山、渡河、穿越田野去上學;到母親以「你很聰明」的高度期待,無形中塑造他面對壓力與責任的方式。
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京站砸2億買「平價」百八魚場,卻不讓它進百貨?首次跨足餐飲背後的盤算揭密
京站以2億元併購平價品牌「百八魚場」的母公司,此舉乍看與百貨公司「時尚精品」形象格格不入。然而,這場看似「跨界」的交易,其真正目的並非賣飯,而是京站突破上市瓶頸、重塑成長模式的關鍵布局。
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每天洗上百碗盤、搭末班車下班,外科醫師赴日7年闖出設計夢
根據日本留學中心(UFJapan)統計,2018年赴日就讀專門學校的近2萬名外國留學生當中,有高達3成2順利取得工作簽證。日本經濟新聞則指出,2021年自專門學校畢業的學生來到3.2萬人,有1.5萬人留在日本工作,就職率高達近5成,另外有1.3萬人留日繼續升學,顯見引才效果明顯。
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顏志琳曾破格入「涼山特勤隊」!每天僅睡一小時的地獄訓練曝光
在近期「藝人閃兵風波」延燒之際,動力火車成員顏志琳的軍旅背景意外再度被挖出——他曾服役於國軍最神秘、最嚴苛的部隊「涼山特勤隊」。這段被譽為「兵役天花板」的經歷,不僅讓他成為演藝圈中的硬漢代表,也揭開了涼山特勤隊地獄級訓練的神秘面紗。
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從洗碗工到連鎖牛排霸主,62歲雲林囝仔掌貴族世家、孫東寶:南部上來北部,不拚就沒機會
他從一個洗碗工起步,白手起家做到貴族世家董事長;林士欽與「牛排」的緣分,見證一個時代裡台灣人「愛拚才會贏」的故事。尤其近年因消費者需求轉變,林士欽更展現鄉下小孩在都市求生的轉型韌性。
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從基層到高階卻選擇提早退休!台積電主管:你的身心已陪你南征北討,何必一再責備自己?
在淡馬錫任職多年、手握百億資產決策的那一年,郝旭烈的體檢報告卻「滿江紅」。在職涯巔峰,他選擇裸辭,按下人生的暫停鍵。你能想像嗎?一個成功的高階主管,為什麼願意放下光鮮頭銜,只為了重新調整壓力?
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同業離職率30%、它穩定守在3%!這間火鍋店怎麼熬出獨家「留才祕方」?
誰能想到?台灣頂級鍋物的始祖,也曾經痛到留不住人。二代接班人從保險業獲得靈感,打造專屬「留才祕方」、年營收衝上9.6億,讓溫暖一鍋一鍋地延續,熱氣蒸騰。
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8年分紅近5億!屏東鄉間隱形冠軍,子女補助讀到博士,外派還能「人生圓夢」,來了就不想走!
在國境之南,屏東內埔工業區內有一間非常國際化的企業,員工除本薪外,平均每年可領取的分紅獎金在30到40萬之間,高階職等甚至可以額外領到十個月以上薪資,兩年疫情期間年度平均分紅最高甚至曾達80萬。
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一夜破產、放棄MIT、手足離世,她如何走出「廢墟」人生打造新竹巨城傳奇?
全台消費力最高的新竹人,都去哪裡玩?在地盛傳「新竹人不是在巨城、就是在去巨城的路上」,今年13歲的遠東巨城購物中心,還在飛快成長。2023年營收雙位數成長至新高167億元、全館超過4成品牌業績都在全台排名前3。
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大潤發變身「大全聯」:這一場牽涉4,000名員工的整併,為何能安靜達標,離職率僅有1.5%
七月底,大潤發各分店的招牌陸續換成紅底白字的大全聯,從決定整併到對外識別全面更新,影響近4000名員工的合併過程,似乎未興波瀾或見員工不滿對外聲嘶力竭,原大潤發員工的離職率甚至僅有1.5%,全聯人資部是如何寫下這個教科書等級的人員併購案?
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他大學聯考數學拿9分、視考試如惡夢,又自己跳入宏碁「火坑」!陳俊聖鼓勵學生:「It depends」才是人生關鍵詞
宏碁董事長暨執行長陳俊聖在國立陽明交通大學畢業典禮的致辭中分享了自己的經歷。他提到自己曾經在數學考試中只得了9分,但這些現在看來都不重要。他強調,學生們應該掌握「It depends」,因為這是解決問題的關鍵。
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「困境不是終點,而是轉彎的起點」台大韓籍女孩畢業致詞讓全場動容,她用6份家教撐起夢想也照亮別人
她出身清寒,從小家境拮据。就讀韓國學校時,學費與餐費常常比同學晚交;她甚至一度萌生放棄大學夢的念頭。高中畢業典禮那天,教室外擠滿了捧著鮮花、滿臉笑容的父母親們,只有她孤零零站在角落,直到最後一刻,父母才匆匆趕到。不是因為不愛她,而是怕面對老師對家境的追問。
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臨停被拖吊,變成年營收4億的好生意,37歲創辦人如何讓日本第三大同業也甘心被併購?
在台北開車找車位,是許多人的日常煩惱,卻也是USPACE創辦人宋捷仁的創業起點。他從自己被拖吊的經驗打造共享停車平台,用了8年,從乏人問津走到併購日本第三大智慧停車,會員數破百萬,宋捷仁如何走出獨特的創業路。
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放棄加拿大永居,印度教授、科學家夫妻檔來台在大學、醫院上班:台灣是隱藏寶藏!
10年前,李度和先生庫納(Kunal Nepali)兩人不到30歲,一起來到臺北醫學大學進修博士學位與博士後研究,此前,兩人都在印度納那克大學(Guru Nanak Dev University)任教,同時獲得加拿大政府針對具備高度專業與語言能力之人士所發放的聯邦技術移民(FSWP),雙雙具備永久居留資格。
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點點心、忠青商行的幕後老闆:棒棒堂阿緯華麗轉身,打造營業額破10億餐飲集團
藝人創業並不稀奇,但在有「百貨餐飲界地下教父」之稱的天帷企管顧問林剛羽眼中,阿緯的成績仍屬罕見。他直言:「許多藝人開餐廳,往往紅個三個月就後繼無力。他是我唯一想到,真的親自下場經營,且不論坪效、迴轉率,還是投報率,都做到接近上市櫃水準。」
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曾經有30%新人離職,重電股王華城電機如何破除入職「陣亡」魔咒?
受惠於綠電、AI與外銷需求強勁,重電業龍頭華城電機寫下台灣近年最強飆股紀錄。2024年稅後純益衝破42.86億元,是2022年8.38億的5倍,同時帶動每股盈餘(EPS)一路從3.21元漲破14.93元。
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為何接受薪水砍剩五分之一的轉職?盛治仁:我想的是20年後的自己會給出什麼建議
若把職涯比作爬山,多數人終其一生只夠攻克一座山頭,但盛治仁至今已經見到三座巔峰。從他人口中的「盛教授」、「盛主委」到「盛總經理」,不論哪一個身分,他都是領域頂尖。
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她從穿高跟鞋推銷珠寶,改拿電焊槍當鐵工:工作單純薪水高,女性「做工」愈來愈多!
「鐵工」這個職業在人們心中的印象不外乎:粗重、危險、陽剛、充滿噪音。也確實如此,林旻蓉除了被火花燙傷,還曾被同事不小心用扳手打到臉,所幸沒有傷及要害,回憶當時眼鏡碎了一地,血跡斑斑的畫面,仍餘悸猶存。
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掌管最「昂貴」業務的公務員,淘汰率超過20%,解密飛安關鍵人物:飛航管制員
飛航管制又依空域範圍分為3個單位:塔台管制、近場管制、以及區域管制,確保飛機從起飛、爬升到最終落地、滑行等不同航行過程,都能得到專業協助。多數人較常聽聞的塔台和近場管制,分別屬於3,000英呎、2萬英呎以內的範圍,若出現任何緊急情形,塔台會備有紅色警報按鈕,一旦按響,所有相關人員都得在3分鐘內到達待命點。