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作者／吳佩旻、李佳樺 (首刊於2023年11月1日)
對比台灣科技產業的敘薪結構，日本企業對新鮮人的一視同仁，反倒有利於文組生拓寬職涯。相較在台北要「捏著口袋生活」，她短短數月已加了兩次薪，加上豐厚的獎金，住在東京郊區的她每月可支配所得有新台幣4、5萬元，頗有餘裕...
2023年9月在台灣盛大開幕的國際半導體展內擁擠的人潮裡，從政治大學政治系畢業剛滿一年的何柏葳，無疑是最年輕的面孔之一，但她可不是來逛展，而是日本半導體設備廠LINTEC的參展代表。
「我做夢也沒想到會進入半導體業！」進入LINTEC擔任商務開發專員才半年多，她已經被派到中國、台灣參展，向客戶介紹產品，11月還要飛德國慕尼黑出差，這對文組出身的何柏葳而言，確實是如夢的際遇。
對新鮮人一視同仁，文組生不吃虧
文組生在台灣求職，起薪與理工科系每月動輒相差新台幣2、3萬元，網路論壇甚至有人以「文組地獄」來形容文科生的薪貧處境。反觀日本20或30世代的薪資，卻沒有台灣這種兩極化的現象。
根據亞太地區最大的日系人資顧問公司PERSOL旗下求職資訊網doda統計的「分產業平均年薪排行」指出，日本高薪行業以金融業排行第一，30～40歲區間平均年薪為519萬日圓（約新台幣114萬），次之的IT∕通訊產業平均年薪為485萬日圓（約新台幣106萬元），而在台灣普遍被認為低薪的廣告∕媒體業，平均年薪也達到445萬日圓（約新台幣97萬），與IT∕通訊產業竟只相差9萬元，產業間落差不大。
對比台灣科技產業的敘薪結構，日本企業對新鮮人的一視同仁，反倒有利於文組生拓寬職涯。何柏葳認為，相較在台北要「捏著口袋生活」，她在LINTEC短短數月已加了兩次薪，加上豐厚的獎金，住在東京郊區的她每月可支配所得有新台幣4、5萬元，頗有餘裕。
但日本IT產業想要大量吸走台灣理工學生卻不容易，「整體年薪不見得比台灣工程師高很多，」日本人力資源公司保聖那Pasona台灣分公司總經理許書揚說，尤其這幾年台灣半導體公司為了搶人，祭出的薪資更扶搖直上。
先看人格特質，專業慢慢培訓
雖然日本理工科學生的薪資、福利遠不如台灣、美國甚至中國，卻是許多外籍文組生或無日文基礎能力者進入日本的好機會。因為日本企業傾向給社會新鮮人同等待遇，透過從零開始的長期訓練，養出自己想要的人才。
「面試時完全沒有問到專業問題，」何柏葳回憶，如果在台灣求職半導體業的工作，政治系的背景必然會被放大檢視，因為台企往往希望找到即戰力，相較日企注重人格特質契合，硬實力慢慢培養的思維，有很大的差異。
日本企業招募未來員工，大多從他們大三就開始，許多培育更從入職前就開始，這種獨特的文化對於許多想赴日工作的外國年輕人來說，頗有吸引力。
蔡沛吾就是其中一位在完成學業前就被「預訂」的理工人才。他畢業於台灣大學機械工程所，已經在日本待了9年，完成買房、結婚等人生里程碑，目前於汽車零件供應商Forvia Hella Japan擔任產品工程師。
「你單看錢，日本一定沒有優勢。」蔡沛吾到日本工作前完全不會日文，面試時公司不僅配翻譯，還花錢讓蔡沛吾補習日文，這些資源，讓他僅花一年半的時間就考到N1。何柏葳也驚艷於日企對她的投資，公司在入職前就提供她機票跟住宿費用，讓她到東京見習半導體展，入職後也上了一個月的給薪課程，教授半導體知識、商業禮儀等。
日企不怕從零培養的心態，讓越來越多像何柏葳與蔡沛吾的工作者到日本追求職涯突破。攤開日本簽證數據，持「技術人文、知識、國際業務」簽證（俗稱專業人才）的台灣人大幅增加，簽證從2012年僅1,367張，到2022年來到12,602張，十年成長近10倍，台灣人才流失的危機越趨嚴峻。
記者實際走一遭日本，發現當地企業鎖定台灣IT人才早已不是秘密。客戶包含長榮海運的日本航海網路通訊系統商Orca Japan便是其中之一。
台灣出生的董事長張思園從小移民日本，他以在地觀點指出，在日本，外語能力佳的工程師非常難找。台灣人不僅有基本能力，母語更是前進中國市場的助力，他的15人小團隊中有尼泊爾、俄羅斯等外籍工程師，他仍開出比日本人多40％的薪水，鎖定台灣徵才。
隨著各國爭取外籍人才的掃描範圍，從中高階白領延伸到留學生、外國應屆畢業生，台灣連僑生留台評點制放寬與否，都還在研議。倘若繼續溫水煮青蛙，台灣恐成人才中空之島。
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