本文共765字
百萬大缺工浪潮未停歇，招募難，但104人資學院調查發現，2023年呈現「獎金縮水創新低、年薪總額創新高」的翹翹板現象。平均年薪69.4萬元創8年新高，年終平均發放1.08個月創10年新低。根據調查，企業2023年終平均1.08個月，創十年新低，2024年企業預期調薪3.2%，調薪為十年來倒數第三低。
104人資學院調查發現，2024年前景變數多，47.5%企業預期調薪3.2%，平均每月加薪1,431元，調薪幅度10年來倒數第三。
104人資學院總經理花梓馨指出，今年呈現獎金縮水創新低、年薪總額創新高的翹翹板現象，因今年經濟成長放緩，獎金因與企業營收高度連動、變動性較高；但連續三年來的缺工壓力，企業為了搶才陸續調高固定年薪。
綜合104人資學院最新出版《2023-2024台灣地區薪資福利調查報告》、以及《2023企業年終及2024薪酬趨勢大調查》，主要三發現包括2023年整體年薪，平均69.4萬元創8年新高，比去年增加2.5%，多1.7萬元；2023年前三高薪產業及年薪包括半導體業102.2萬元、電腦及消費性電子製造業87.3萬元、電子零組件業84.6萬元；2023年前三高薪職務及年薪，包括類比IC設計工程師136.1萬元、數位IC設計工程師125.6萬元、演算法工程師96.9萬元。
在今年的整體年終上，99.6%企業預期有年終，平均發放1.08個月，創10年新低。比2022年少0.25個月，約少7.5天薪資。 其中金融業1.83個月、12連霸，半導體業1.38個月，營建業1.23個月。住宿餐飲業0.59個月最低。
《2023~2024台灣地區薪資福利調查報告》為104人資學院的年度報告，今年度於2023年6/5-9/8針對企業人資及用人主管進行網路問卷調查，共計1,195家企業參加，涵蓋全市場224個職務代表薪資。
※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結；未經授權，請勿複製轉貼文章內容
留言