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太「薪」酸！根據yes123求職網22日發布的最新調查顯示，有九成二的上班族透露，「有計畫」在今年第2季換工作，罕見出現年後轉職潮延長情形。
yes123求職網表示，總的來說，有轉職念頭的比例，雖低於首季的92.9%，但略高於去年第2季的90.6%，也是近11年來同期新高，代表龍年的「年後轉職潮」，有望延續到Q2，呈現「淡季不淡」狀態。
而在「跳槽主因」方面，在可複選狀況下，依序包括了：「現在工作的薪水太低」(45.9）、「覺得公司未來沒有發展性」(44.1）、「太久沒有調薪」(33.6），以及「擔心所處行業的前景」(32.6）、「工作壓力太大」(29.3）。
導致勞工Q2想離職的其他原因，又分別有：「想要轉行或創業」(28.1）、「工作時間太長」(26.3）、「工作量太大」(25.1），以及「擔心被裁員減薪或放無薪假」(24）、「家庭因素」(18.8）。
那麼對於新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？此次調查顯示，平均落在43,122元，高於前一季期望的42,617元，也多於去年同期的42,060元，明顯反彈1,062元，也創下11年同期新高水準。
若與廠商開出的39,578元條件相比，等於打了「九二折」(91.8），這中間落差仍然達到8.2%，代表勞資雙方認知的「月薪差距」，還有3,544元。因此想在第2季順利轉職，立刻媒合成功換工作，其實也不算非常容易。
對於想跳槽的熱門行業，在可複選狀況下，前五名依序是：「餐飲住宿與休閒旅遊」(32.7）、「科技資訊」(31.7）、「批發零售與貿易」(30.7），以及「傳統製造業」(26.2）、「運輸與物流倉儲」(21.7）。
其他計畫轉職的行業別，又分別為：「金融保險與會計統計」(20.7）、「文(補)教業」(19.4）、「醫護與生技」(18.2），以及「民生服務業(不含餐宿休旅)」(16.7）、「大眾傳播與公關廣告」(15.7）。
而且正值年後離職潮，因此根據yes123求職網的調查顯示，有高達八成二的上班族表示，對於「向公司提出離職」這件事情，其實心中「覺得有困難」。
只是在提出離職請求後，假如公司沒有採取任何慰留動作，卻有五成七的勞工坦言，其實「會有失落感」：可能覺得自己並不受重視，沒有被當成企業內部的重要人才。
實際上已有97.1%的人指出，曾有過「主動」向公司提出離職的經驗；而且在可複選情況下，當時優先選擇「口頭提出」(85.3），或是「有正式書面辭呈」(51.3），較少數是「透過電子郵件」(23.6），或者「透過簡訊」(18.8）。
本次調查更發現，可能不知道如何開口，甚至擔心壓力大，結果有七成九的上班族透露，其實並「不會」老實跟主管、老闆，說出內心真正離職的理由。
取而代之，在可複選情況下，有74.8%以「職涯規劃」，當作表面上的離職原因；60.5%則拿「家庭因素」當成擋箭牌；40.2%的理由是「身心健康因素」；38.9%的理由為「有進修深造計畫」。
反之，在應徵新工作、面對面試官時，則有62.3%「選擇性透露」真正的離職理由；但仍有32.7%，還是「不會透露」真正原因；代表共有95%「持保留態度」，僅剩少數5%會「完整透露」。
上述「龍年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查」，是由yes123求職網於2024年3月6日到3月19日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,311份，信心水準為95%，誤差值為正負2.71%。至於企業有效問卷共1,070份，信心水準為95%，誤差值為正負3%。
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