上班族平均被凍薪4年 六成六選擇「這方法」替自己加薪

你多久沒有「被加薪」？根據yes123求職網今（20）日發布的最新調查顯示，合計在三年(含)以上「沒調薪」的上班族，共佔了五成六，其中甚至有11.6%是高達十年(含) 以上；平均下來，上班族則是「被凍薪」了四年，是11年以來的次高水準，而且換算下來，代表大概有1,460天沒被加薪。

此外，此次調查也發現，上班族平均「能忍受」1.8年完全不加薪，所以相較四年的「凍薪期」，也已超過忍耐極限「2.2年」。

另外在可複選狀況下，衡量在今年替自己「最快的」加薪方法當中：依舊有66.4%覺得是「成功跳槽，而且換到薪水更高的公司」；有52.2%卻認為，「選擇下班後或休假時去兼差」；也有43.1%覺得是「花時間補習進修，然後考取證照」；還有42.1%表示，「靠投資理財，而且有獲利」；或者「到國外工作」，比例也佔了26.7%。

其餘自認可加薪的方式，又依序還有：「自行創業，而且有獲利」(25）、「拿出過去的工作表現，直接向老闆或主管要求加薪」(24）、「以想離職為藉口，要求公司加薪」(10.5）。

不過，更糟糕的是，若回顧過去一年，去年曾經遇過「變相減薪」的上班族，比例更高達63.3%。

調查也發現，在可複選狀況下：其中63.3%是遇到「年終獎金縮水」；43.6%屬於「刪減加班費」；33.8%為「分紅縮水」；有的則屬於「刪減績效獎金」(31.5），以及「刪減三節獎金」(29.5）。

其他遭「變相砍薪」的情形，又分別為：「刪減職務津貼」(22.1）、「刪減交通津貼」(20.4）、「刪減全勤獎金」(18.8），以及「刪減用餐津貼」(17.3）、「刪減差旅費」(14.4）。

可惜就實務上而言，勞方向資方「薪資議價」的空間並不大。此次調查也顯示，雖然有42.8%的上班族透露，曾經以「不滿意薪水」當成離職的理由；結果其中僅27.3%表示，「有獲得」加薪慰留，這也代表「沒有獲得」調薪留人的，比例就達到72.7%。

薪資變動不易，職位變動恐怕也是如此，從yes123求職網調查顯示，對於目前任職公司的升遷管道：覺得「算順暢」的，僅佔15.9%；代表覺得「不算順暢」的，就佔了84.1%，而且這當中的八成二更坦言，因此「有」離職念頭。

同時再回顧職涯，曾有過「升職」經驗的勞工，僅有32.7%；代表不曾有過「升職」經驗的，就高達67.3%。

其中自認「無法升職」的主要原因，在可複選狀況下，依序為：「自認年資不夠久」(45.2）、「自認與老闆或主管的關係不夠好」(41.9）、「企業組織扁平化，沒有職位」(37.8），以及「企業缺乏明確的升遷制度」(33）、「資深員工比例高」(31.7）。

苦等升遷卻無下文的其他原因，又分別是：「企業沒有培養接班梯隊計畫」(26）、「直屬上司就是老闆」(24.6）、「人事安排上，一直有外來的空降部隊」(23.1），以及「自認工作績效不夠好」(22）、「常常背職場黑鍋，印象分數不佳」(20.7）。

令人尷尬的狀況，就是在升職與加薪兩者之間，也不能完全畫上等號，雖然「曾有過」升職經驗的勞工表示，薪水前後的「平均增幅」為4.8%，但其中仍有一成五指出，其實「薪水完全沒變化」：等於表面上獲得賞識而升遷，實際上並沒有「多勞多得」。

還有在職場高升後，有時也會帶來「吃力不討好」的事情，因此付出的代價也不小。根據yes123求職網調查發現，自認升職後的「辛苦之處」，在可複選狀況下，主要依序有：「工作壓力明顯增加」(83）、「工作量明顯增加」(77.1）、「公務的連帶責任明顯增加」(69.4），以及「工作時間明顯增加」(56.7）、「下班後、休假時，仍要處理公務」(48.3）。

其他「升官後」的後遺症，又分別為：「上下班時間不固定」(43.5）、「睡眠或休息時間變不足」(40.6）、「管理下屬或與上司溝通出現問題」(33.1），以及「被貼上某派系人馬標籤，被迫涉入職場鬥爭」(27.9）、「薪資變動與職位變動不成正比」(24.7）。

難怪「曾有過」升職經驗的上班族，事後因此感到過「焦慮」的比例，竟高達了68.7%。同樣也以「全體受僱就業者」928.6萬人估算，以及32.7%有過升遷經驗，大約有209萬人曾經罹患過「高升恐懼症」。

上述「龍年薪資滿意度與升遷難關調查」，是由yes123求職網於2024年2月1日到2月15日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，且目前有工作的求職會員(已畢、役畢或免役者)，有效問卷共1,350份，信心水準為95%，誤差值為正負2.67%。