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根據勞工退休金條例明定，雇主應按月提繳不低於勞工每月工資6%退休金，全國產業總工會等團體今天表示，勞退新制退休金不到舊制一半，使得勞工退休保障不足，老年經濟安全存在隱憂，要求政府提出新制法定提撥率提高的時間表。
全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、台北市產業總工會與高雄市產業總工會上午至行政院前表達訴求，要求政府提出勞退新制法定提撥率調高的時間表。
全國產業總工會理事長江健興表示，新制規定雇主每月最低僅需提撥薪資6%至勞工個人退休帳戶，如果以工作30年後退休計算，舊制雇主要給付45個月薪資，而新制只要提撥21.6個月薪資，退休金不到舊制的一半，老年經濟安全存在隱憂。
江健興說，新制是每月提撥，但舊制是以退休前6個月平均工資計算退休金，而退休前通常是薪資最高的時間點，造成新舊制之間的請領差距擴大。
江健興表示，勞退是確定提撥制，現在存多少，未來就領多少，政府沒有補貼或風險分攤功能，也未依物價調整機制，恐怕難以對抗老年貧窮問題。
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