職場媽媽壓力大 她們的故事有無奈、有心酸、也有欣慰

儘管隨著少子化的議題日益嚴重，政府不斷釋出利多，鼓勵女性投入婚、育，但根據1111人力銀行調查發現，卻有五成三的職場媽媽在職業生涯中，曾經因為懷孕生子遭受到來自主管或同事的不友善對待。究竟職場媽媽們有多無奈和多心酸，她們各有不同的故事。

劉小姐原是前途看好的粉領族，大學畢業沒多久就選擇結婚生子，婚後以家庭為重的她，因為沒有長輩的後援幫忙照顧小孩，後來索性選擇離開職場，改以兼職賺取收入，變成打工族。

原在電腦設備產業工作的先生，因為公司經營不善面臨解散，在五年前被迫離開職場，目前以跑外送獲得基本收入，年過半百的兩人，需要養育４個子女，一度舉債度日，深深感覺肩負重擔，經濟壓力大。

擁有多元技能、能說一口流利英語的劉小姐，曾經是量販通路集團秘書，做過訂房網站的管家， 她苦笑表示，自己二度就業經驗豐富，曾經為了家計還做過資源回收，只要時間好配合，工作性質不拘，待過早餐店、麵包店、咖啡廳、KTV、私人會所等。

劉小姐雖然目前身兼兩份工作，但因為工作時間都不長，時薪就是基本工資183元~200元，每個月僅能賺取1到2萬的收入，省吃儉用苦撐度日。

母親節即將到來，劉小姐表示，城市中的每個人都在為生存而戰，基本上願意做任何事情來維持生計，夢想很豐滿現實卻很骨感，幸好四個孩子愈大愈懂事，學習自律和責任感，像是老大年紀輕輕就半工半讀完成學業，讓她很欣慰。

56歲的黃小姐，擔任社區總幹事一職，月薪4萬元雖然不多，也熬過來了，目前兒女們都很懂事自立，雖然辛苦了十多年但很值得。

由於前夫好吃懶做，當時40歲出頭的黃小姐，毅然選擇離婚，獨自帶著三名子女生活，單親媽媽的她，選擇擔任房仲，拚業績拿獎金來養活一家子，每天工作超過14小時，站在街口發傳單、開發物件、拜訪客戶、資料整理等，假日更是忙著帶看客戶，幾乎無暇顧及孩子，所幸懂事的大女兒，會主動整理家務、盯著弟妹功課，幫忙分攤了母親的重擔，讓她感到很安慰。

一份薪水要養活四口人並不容易，十多年前離婚時，孩子們也才國中、國小，正是需要栽培的時候，於是申請低收入戶加上就學貸款，終於撐到孩子們長大能夠獨當一面，另外也很感謝佛心房東，願意出租房子給單親媽媽，而且一租十多年，時不時還會分享餅乾、水果給孩子們，印象深刻的是，偶爾無法準時交租，房東也不會催繳或責怪，讓她十分感動，直呼房東是貴人。

從事房仲十多年以及目前擔任社區總幹事，都是必須長時間與人接觸的工作，隨著觀念的進化以及離婚率愈來愈高，單親身份已經不會遭受職場歧視，反而還有熱心住戶老太太要幫她介紹對象，鼓勵黃小姐再尋第二春。

剛結束留職停薪育嬰假的米林，一直以來都沒有中斷過工作，受惠於政府的留職停薪政策，薪資補貼提高到八成，對收入影響比較小，因此在孕期就決定要請半年的育嬰假，一方面陪伴小孩成長，一方面也適應新手媽媽的生活。

因為自己和先生都不是台北人，沒有後援可以幫忙帶孩子，早早就決定半年後要把孩子送進公托，原本已經找到一間準公托，沒想到在半年育嬰假即將結束前，被準公托放鴿子，臨時告知沒有名額，米林只能臨時向公司提出延長育嬰假的申請。

好在，在延長育嬰假期間排到準公托，順利返回職場，因為主管體諒，同事感情也不錯，在工作上都能互相支援，遇到需要臨時請假的狀況，也不會被刁難，米林認為友善職場，對於有育兒的女性來說非常重要，因為學齡前的孩子很容易有突發狀況，遇到不能臨時排休的工作，真的很苦惱。