年後轉職潮也開工了？四分之一上班族「準備遞辭呈」

迎接龍年正式開工的第一天，但根據yes123求職網今（15）日發布的最新調查顯示，有78.2%上班族騎驢找馬，25.3%上班族更是已經準備提辭呈。而迎接新春開工第一天，一見到老闆時，員工最想對他說的話，排名首位就屬這一句：「可以幫我調薪了嗎？」，占74%，至於上班族期盼龍年加薪幅度則至少7%起跳。

根據yes123求職網調查顯示，在可複選狀況下，迎接新春開工第一天，一見到「老闆」時，員工最想對他(她)說的話，排名首位的就屬這一句：「可以幫我調薪了嗎？」(74）；其次為「太小氣了，年終分紅太少了！」(43.9），或是「感謝您的照顧，但是我想準備走人了！」(42.9）；也有三成三(33.4）想表達「看到我的工作表現，可以幫我升官嗎？」，或是24.8%希望「下班後，請不要再傳簡訊給我！」。

至於第六到第十名部分，上班族還想對「頭家」說的話，又依序分別有：「拜託，可以不要再加班嗎？」(23.6）、「請不要再亂罵人了！」(22.7）、「懇求您，別繼續把我當社畜使喚了！」(19.3），以及「您真是個好老闆，樂意繼續效忠公司！」(18.2）、「可以幫我調部門嗎？」(13.6）。

既然「薪水變多」是大多數上班族的心聲，yes123求職網的調查發現，平均希望在農曆龍年，公司能替自己調薪7%；甚至有29.5%期望，幅度在「一成(含)以上」。若以「官方經常性薪資」45,457元估算，大概希望每個月薪水能多3,182元；再換算成日薪，每天收入約增加一百塊錢左右，等於可以多買一個雞腿便當。

相較下，假如在龍年換新工作，對於履歷表上所填寫的「期望待遇」，此次調查更發現，整體平均值落在43,591元，高於去年的42,502元，等於多了1,089元，增幅為2.6%。

而在龍年開工之後，自認「跳槽」新公司或「續留」原公司的機率上，有59.3%自認「跳槽機率大於續留機率」；也有34.8%自認「跳槽與續留機率各半」；以及5.9%自認「續留機率大於跳槽機率」。

因此自認續留機率「沒有」大於跳槽機率的，合計共有94.1%，比例略高於去年的93.2%；這當中「已經開始」投履歷找工作的，又合計佔了78.2%，而且分成：52.9%屬於「尚未準備提辭呈」；25.3%屬於「準備提辭呈」。

綜觀上述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，由於長期不滿「凍薪苦撐」、「低薪窮忙」窘境，加上擔心通膨壓力，生活開銷變大，即使大環境處於全面性邊境解封時代，企業營運開始觸底反彈，勞工們要求加薪的聲浪，或者跳槽爭取待遇的企圖心，並不會因此減弱。

楊宗斌更提醒，資方勢必要正視「盈餘與員工分享」的問題，不能總是要求同仁「共體時艱」，未來景氣與業績若回溫，少不了要跟著調薪和增加福利，藉此提高員工忠誠度，減少人才流失，避免持續缺工窘境。

上述「龍年新春開工調查」是由yes123求職網於2024年1月25日到2月7日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的求職會員(已畢或役畢、免役)，有效問卷共1,277份，信心水準為95%，誤差值為正負2.74%。至於企業部分，有效問卷共1,018份，信心水準為95%，誤差值為正負3.07%。