九年級職涯規劃向「錢」看 近七成願當主管職爭取高薪

服務業求職平台「518熊班」發布針對00世代進行調查，發現Z世代求職者最擔心「外語能力不夠理想」，而無法爭取到更好的工作機會，且在選擇正職工作時，逾七成會優先考慮「薪資是否符合期待」、二成六注重「工作氣氛是否良好」，並期許自己「在未來五年內可以在公司晉升管理職」，代表這群新鮮人渴望在友善的職場環境中打拚、領取與自身能力相符的薪資待遇，以及對於職涯規劃更趨向於現實考量。

518熊班品牌公關陸皓婷表示，00世代其實不如刻板印象中的那般愛躺平，反而對於自己的目標、認同的理念有更加明確的輪廓。從結果數據可見，超過七成00世代求職者願意因高薪而擔任主管職務，推測可能與投資族群年輕化、社群網路上KOL們的高品質儀式感生活，以及通貨膨脹導致荷包縮水等社會因素有關。

美國公司ResumeBuilder日前公布「職場生力軍」調查，結果顯示高達7成經理和商業領袖認為與其他世代員工相比，Z世代是最難共事的一代。然而，在缺工潮與高齡化雙重影響下，現今的就業市場成為年齡區間橫跨幅度最廣的世代，工作環境中可能同時有5、6、7、8年級的夥伴，再加上身為今年畢業生的9年級生（00世代）即將邁入職場，相信會為就業市場帶來新的火花。

此外，據518熊班調查數據顯示，超過九成18~24歲求職者「後悔求學階段不夠努力」而影響到求職，其中五成擔心「外語能力不夠理想」，也因此不少新鮮人將內勤庶務工作（櫃台、行政、總務）、服務型職缺（餐飲／門市服務、儲備幹部）等「低門檻」工作，做為初入職場的第一份工作首選。

518熊班品牌公關陸皓婷表示，剛踏入社會的新鮮人們即便是先從事低門檻工作，還是可以在工作中同時努力進修、提升外語能力，進而增加職場競爭力，也能為未來的職涯發展打好基礎，甚至成為建立跳板。

此外，00世代在選擇正職工作時，物質條件上會優先考慮「薪資符合期待（佔73%）」、「交通方便（佔52%）」以及「員工福利佳（佔41%）」三大條件；在個人心理層面上則注重「工作氣氛良好（佔26%）」、「同事關係良好（佔20%）」、「學習成長機會（佔16%）」。可見對於00世代求職者來說，相較於職場上的實務歷練，更偏向選擇身處彼此都心情平和的工作氣氛，這意味著軍事化的師徒關係、宮鬥劇般的同事互扯後腿等令人工作心情緊繃的職場環境，恐成為他們選擇離開的主要原因。