想靠ChatGPT面試作弊？人力銀行建議這麼做

近日PTT八卦版上有鄉民提問「面試的時候可以使用ChatGPT嗎？」引發熱烈討論，在該篇文章中，原PO表示最近在準備各家公司的面試，很多公司都會有考leetcode，於是突然想到如果在測驗的時候，使用AI（ChatGPT）幫忙解答會被發現嗎？網友紛紛勸原PO不要這樣做，因為「大部分面試官都還是會要你解釋答案，講不出來就Ｇ（完）了」、「當下被抓到，難道你不尷尬嗎？」、「如果靠小手段過了考試，進了本來進不去的公司，之後被看破手腳，只會被資遣。」

有網友分享自身經驗，曾使用ChatGPT 4解80題medium，最終只解出21題，基本上都無法直接餵出解答，必須自己消化題目、想解題步驟、才能問AI這個步驟怎麼寫成code，換言之，真的能用ChatGPT來解出答案那也是厲害，因為「最難的想方法部分你早已經解完了」，只是讓AI幫你把程式碼寫出來而已；也有身為主管的網友表示通常在求職者寫完考題後，都會追問「你知道你剛剛都寫了些什麼？我們來聊聊細節吧。」若是沒有實力，想靠著ChatGPT在面試蒙混過關幾乎是不可能的任務。

1111人力銀行公關經理李頂立指出在科技業的面試中，使用CHATGPT等人工智能工具來解題並不恰當，雖然人工智能技術在科技行業中扮演著重要的角色，但在面試中，讓求職者展現出自己的技能和實力才是重點。求職者誠實作答能讓面試官更好地評估自身的實際水平和適應能力；另一方面若求職者在面試過程中過度依賴這些AI工具，也可能降低自身解決問題的能力，求職者在面試中應盡力發揮自己的創造力和思考能力，突顯個人優勢，而不是依賴人工智能工具來解決問題。

李頂立表示，根據1111資料庫顯示，目前工作機會數達67.4萬筆，有高達7萬筆的科技業相關職缺待補人，相較於年初的近6萬筆，明顯成長16.6%，且與AI人工智慧相關工作機會數飆升至近6000筆。

李頂立分析隨著科技快速發展，科技業的生態結構瞬息萬變，近期異軍突起的AI帶動未來4種新興技能的成長需求快速成長，分別為人工智慧／機器學習（AI／ML）、雲端運算、產品管理和社群媒體，預期未來擁有這些技能的人才將有機會獲得更高的薪資。李頂立表示，求職者要與時俱進強化使用數位化工具的能力，將AI視為提升工作效能的輔助工具，才能在未來AI的時代保有職場競爭力。

李頂立也建議求職者可利用免費的社群媒體內容掌握最新科技動態，了解如何正確使用新興AI工具，將ChatGPT當成提高個人工作效率的私人秘書，進而提升自己的職場競爭力。

1111人力銀行近期也同樣關注ChatGPT，成立「生成式AI創新學院」，提供眾多線上免費課程( https://www.1111.com.tw/200493/ )，包括智合科技總經理李忠軒、台大資工系副教授陳縕儂、連續7年美國微軟全球最有價值專家MVP李啟龍、核果智能科技執行長李厚均以及台灣人工智能產業協會講師孫善堂等人接棒開講，只要登入1111會員即可免費報名上課。