SWise遠端工作平台 IT人才跨海工作更Esay

IT國際人才搶手 如何留住人才？遠端工作平台疫情期間雨後春筍、企業不再要求人才跨海工作、加上短期人力需求掘起？愈來愈多人在遠端工作，其中尤以IT人才居多。在遠距浪潮的推動下，阿利恩科技開發SWise 遠距虛擬辦公平台成為日本企業主要徵才留才平台，加速人力派遺巿場走向平台化。

近兩年，受到COVID-19旅遊禁令影響，企業開始接受外國人才遠距工作。其中，日本IT人才短缺問題嚴重，因此，不少日本大型企業計畫從台灣引進IT人才，尤其是短期專案人才，企業願意付出更高的薪資成本，促成遠端工作平台的興起。阿利恩創辦人邱世偉透露，目前已與十多家日本企業合作，藉由SWise向台灣IT人才招手。

邱世偉強調，在日本IT人才嚴重不足，據日本產經巿場調查，光是今年就面臨48萬人的IT人才缺口，日本已經有人力資源顧問公司，開始從海外為企業招聘遠距IT工作者，透過SWise 遠距虛擬辦公平台，直接與總公司term work、開會及共同訓練；讓這些海外工作者不必離鄉赴日，也能為企業效力及坐擁日本福利。

然而，傳統遠距辦公缺乏互動，讓企業遠距挑戰。IT背景的邱世偉看準這巿場需求，與團隊不斷優化「SWise 遠距虛擬辦公平台， SWise以視覺化方式模擬真實環境，進入SWise猶如進入辦公室，平台的動畫角色如同辦公事同仁，可以彼此交談、一起開會，如同真實工作般真實，解決海外遠端工作問題。

邱世偉表示，由於跨國工作成本高，以致多數企業開始接受遠端工作，但企業要引入遠距工作者，其工作條款、勞保健保都遵守當地標準與勞工規範。阿利恩與人資顧問合作，從跨國人才召募、跨國簽證、勞健保服務都在SWise平台完成。真正實現線上「選育用留」。

根據 Global Workplace Analytics巿場報告，遠距工作可讓企業每年可以省下每位兼職員將近$11,000 美元的支出，尤其疫情讓遠距工作成為趨勢，連帶跨國人才需求、線上教學都在線上進行，日本更不少企業藉由遠距平台進行求才及教育訓練。人才培訓都能在平台完成進全球線上人才召巿場

為解決跨國遠端工作，SWise內建ChatGPT 即時語音翻譯功能，支援數十種語言，不管是線上求才或跨國商務會議，只要在SWise對話，就能在畫面上即時看到翻譯字幕窗。讓溝通更加快速流暢，「SWise」採SaaS訂閱制，費用從人數及功能從每月99元到2000元不等，大幅的降低導入門檻。

企業員工登入虛擬辦公室後，可以看到成員分布在辦公桌、會議室等空間上，一眼掌握彼此的出勤與工作狀況，營造正在與同事一起工作的感覺，加強團隊的心理聯繫感；SWise也提供快速的視訊螢幕分享，Youtube、網路連結物件放置功能，提昇成員間遠距互動。

阿利恩邱世偉強調，日本成功打出知名度，阿利恩正逐步優化及升級SWise各項功能，今年也透過聯經數位、聯合創新加速器輔導及引薦，參與經濟部中小企業處亞灣雲平台計劃，使用Google雲端服務及資源，繼續開發SWise平台功能。並計劃與人力仲介平台合作，搶進全球線上人才召巿場。