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為協助職場性騷擾受害者，勞動部近日向就安委員會提案，盼協助地方政府建置資源，提供被害者心理諮商、法律扶助等，提案最後獲委員同意，明年將先支應逾新台幣2億元。
性別平等工作法修正後強化職場性騷擾防治相關機制，但由於相關防治工作推動的執行都與地方政府有關，因此需要增加人力及經費因應。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今天告訴中央社記者，性別平等工作法修正後，相關法規將於明年3月8日正式上路，但明年度預算都早已編列完成，地方政府難以找到財源等來建置相關防治等人力資源。
黃維琛說，為了協助地方政府能順利執行作業，也考量最後相關經費是要用來幫助職場性騷擾的受害者，因此近日有向就業安定基金委員會提案，將以3年期計畫補助地方政府相關經費。
根據規劃，經費將用於補助洽請專業團體及人士調查案件、提供職場性騷擾受害者心理諮商服務、提供被害者法律扶助以及增補防治人力等。
黃維琛也說，雖然是3年期計畫，但考量明年是開辦第1年，須穩固處理機制，中央有必要大力挹注各項資源，因此明年第1年希望能先支應新台幣2億1859萬元，後2年的經費將視第1年辦理狀況再逐年編列提報。
勞動部相關提案計畫最後獲得就業安定基金委員會的委員同意，將由就業安定基金支應3年期補助地方政府的經費支出。黃維琛也提到，這3年期間也會請地方政府自行尋找財源以利未來計畫繼續執行，後續也將視運作狀況檢視補助金額等。
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