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親子天下舉辦的首屆「友善家庭職場獎」今天頒獎，獲選的26家企業在2022年共誕生5026名新生兒，相當於台北市新生兒的1/3（1萬4528），合計發放近新台幣1億元的生育津貼。
「友善家庭職場獎」由親子天下、天下雜誌合辦，共有209間企業報名，評選標準包括組織文化與企業承諾、符合父母需求的措施、特色與創新性、成效指標等，共選出26家企業，獲獎率約12%。
親子天下資深主編張益勤指出，全部26家得獎企業提供的假別，都優於現行法規，73%有自建或簽約的幼兒園、托嬰中心，育嬰留停後的復職率平均為82.6%，優於全國平均的79%。
張益勤表示，全部26家企業都有提供彈性工時，包括上下班的彈性，也有企業設計2到4種出勤時段讓員工自選，或是開放每週1到4天遠距上班等。
根據主辦單位提供的獲獎企業之最，新生兒人數最多的是日月光投控（1684人），生育津貼最高額為宏正自動科技（每胎12萬元），產假最長為台灣雀巢（18週），全薪家庭照顧假天數最多的為美科實業（1年12天）。
行政院政務委員林萬億今天致詞時幽默地說，政府因應少子女化，陸續提出多項對策，要感謝今天獲獎的26家企業，幫台灣解決了一部分課題，「沒有你們，我會被罵的更慘」。他並說明年是「龍年」，期盼得獎企業要讓員工再「多生一些」。
林萬億提到，副總統賴清德剛就任不久，就把他找到辦公室，希望能提出計畫，提供相對平價且維持服務品質的幼兒園和托育環境。但林萬億認為，不能只處理價格問題，也要處理整個台灣生育率偏低的大問題，後續形成跨部會合作的「少子女化對策計畫」。
行政院長陳建仁則透過預錄影片致詞，少子女化導致人口結構失衡、勞動力減少、撫養負擔加重、兵員不足等問題，政府正視此嚴重性，研議了許多因應措施。
陳建仁期許民間企業一起推廣新型態的職場托育模式，「對員工的家庭友善，既是一種企業社會責任，也是企業留住人才、永續獲利的根本」。
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