上班族投票率出爐了，七成四會去投票，二成六尚未決定人選

總統與立委選舉進入倒數階段，上班族的政治參與度有多高？yes123求職網，特地進行「勞資雙方看大選調查」，結果顯示四成三上班族自己承認很熱衷政治，高達74.3%表態確定會去投票，分成四成八已確定投票意向，26.4%尚未有明確人選。

yes123求職網調查發現，回顧整個職涯，由於忙於公事(公務)、工作，有35.2%的上班族透露，曾經因此「無法或忘記」去投票。不過若以「企業角度」來看，也有高達68.1%的公司表示，願意實施「提前返鄉投票假」。

針對2024年1月13日的「總統與立委選舉」，詢問勞工目前投票意願，仍有25.7%表示，「尚未確定投票與否」。這也代表74.3%屬於「確定會去投票」，而且又分成：47.9%屬於「有明確人選」；26.4%屬於「尚未有明確人選」。

甚至還有兩成二(22.3）的人坦言，等待元月份「總統與立委選舉結果」出爐後，會影響自己的「職場計畫」，也有17.7%企業指出選舉結果會影響公司未來的招募規劃。

有趣的是，在可複選狀況下，若能向候選人當面反映，勞工對目前職場環境「最不滿意」的地方，主要依序為：「薪資水準」(77.9）、「員工福利」(52.4）、「工時長短」(45.6），以及「退休金制度」(39.4）、「請休假制度」(32.1）。

其他期盼補強的勞動政見面向，又還有：「工作機會多寡」(31.3）、「勞工保險」(30.4）、「找到一份工作的速度」(26.9），以及「學以致用的程度」(26.1）、「工作安全」(25.1）。

整體來說，42.9%上班族自認，對於選舉議題「算是熱衷」；這其中更有三成七(36.7）坦言，曾經因為「關注選情」而影響到工作進度。

除此之外，對於這些熱衷「大選話題」的上班族，也有32.7%透露，曾因「政治事件」看法不同，與同事、上司爭執過；以及仍有三成四(34.2）表示，曾經為了特定候選人，向辦公室同仁拉票過。

同時合計有50.7%的上班族透露，曾經接受過與選舉相關的「民意調查」：其中有38.6%屬於「誠實回答」；不過也有12.1%其實「沒有誠實回答」。

yes123求職網發言人楊宗斌不忘提醒勞工，在工作權益部分，根據就業服務法第5條第1項規定：保障就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，其中一項就是「不得以黨派為由」予以歧視；對於違反法規的公司，將處新臺幣30萬元以上，150萬元以下罰鍰。