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從小生長在學霸家庭，虎門科技（6791）總經理楊涪嵐因雙親早年忙於創業，她跟弟弟常被忽視，20年前她加入虎門跟父母學習，發揮女性特質成功扮演員工與雙親的溝通橋梁，助公司創多元事業；跟第一代的強勢風格不同，她謙虛地說：沒有一定要當總經理，若有更優秀人才也會非常支持。
楊涪嵐雙親都是學霸，「父親打高爾夫，很常贏，是比賽的常勝軍；媽媽從小沒考過第二名。」一定要做好「一定要贏」的心態，也影響到她在運動上不斷挑戰自己。楊涪嵐出生兩年後，父母就創立虎門科技，隨後弟弟也出生，對她而言，家裡就像有兩個弟弟，但家裡第二個孩子（虎門科技）分食父母所有的關注。
楊涪嵐25歲從紐約大學電腦科學碩士畢業後，她就回台灣抱著回饋心情想幫父母分擔工作。
楊涪嵐心思細膩，擅長換位思考，在男性為主的科技業擔任總經理，她雖也是電腦科學專業出身，領導風格卻是走溫暖關懷路線，期望跟同仁打成一片。
虎門做軟體生意， 2001年公司旗下CAE部門（計算機輔助工程）規模逐漸成長穩定，父親楊舜如在2004年又創立CPC（協同產品商務）部門負責賣SAP的ERP（企業資源規劃）系統，提供當時台灣接單中國製造的客戶客製化調整軟體版本，以符合當時產業的特性。楊涪嵐從CPC部門顧問助理做起，最後升任主管職，2018年正式接手該部門總經理角色，2021年更升任虎門總經理，楊舜如則轉任策略長。
「公司總經理這個職務也是大家討論出來的，因為CAE的總經理所管理的營收是CPC部門的20倍大，是公司的核心，他想把CAE部門顧好，這也是他的專長。我願意承擔總經理，就是：你把這個任務顧好，其他事情我來搞定，有點分工的概念。」楊涪嵐說。
「企業到今天已經不是當年的超級個人時代了，只要能夠串聯出很棒的團隊，我其實不需要讓大家認識，更重要就是虎門科技的產出讓大家認識，」楊涪嵐用她獨特溫柔體貼的管理風格，在不露鋒芒的情形下助虎門攻頂。
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