薪水少、開銷大 93％上班族想跳槽創近五年同期新高

面對物價吃掉薪水窘境，上班族在龍年新春開工後，想跳槽的比例創五年新高根據yes123求職網今（27）日公布的最新調查發現，九成三的上班族透露，在國曆2月15日，也就是農曆龍年新春開工後，「有」跳槽的計畫：其中「非主管職」為92.8%；「主管職」則為94.8%。想跳槽的比例，略高於去年的91.8%，以及前年的91.2%，創五年以來同期的新高。

只是相較下，開工後的「轉職意願」，比起農曆年前調查時，呈現「下降」趨勢，當時1月23日調查的比例為94.7%。

不過合計有八成三的人表示，早就「付諸行動」，其中又分成：62.2%為「已經開始尋找，但是尚未找到」；20.7%為「已經開始尋找，且已經找到」：換算下來，大約是每五位想跳槽的人之中，就有一位是新工作有著落的幸運兒。

除此之外，其中甚至有三成的人指出，開始尋找新工作之前，「會」選擇先提辭呈，屬於沒有退路的「裸辭一族」。

至於年後想跳槽的主要原因，在可複選情況下，前五大分別為：「薪水太少，且生活開銷大」(56.1）、「沒有升遷機會」(46.7）、「太久沒有加薪」(40.2），以及「覺得現在的公司沒前景」(34.6）、「職業倦怠，對工作失去熱情」(26.1）。

而在六到十名的原因部分，又分別是：「工作壓力大」(25.2）、「覺得所處的行業沒前景」(21.4）、「工作量大」(20.5），以及「不喜歡目前的工作內容」(19.5）、「工時長」(18.4）。

既然多數人想跳槽的主因，都是不滿於薪資現狀，那麼對於新東家待遇的「期望值」，又是如何呢？yes123求職網指出，這次調查則顯示，屬於「非主管職」的年後轉職者，平均希望新工作月薪為42,918元，比起去年的41,961元，增加957元，升幅為2.3%，續創七年新高。

屬於「主管職」的年後轉職者，平均希望新工作月薪是58,597元，比起去年的58,432元，略為上修165元，增幅是0.3%，同樣續創七年新高。

假如老東家真的想慰留勞工，又需要付出多少「代價」呢？根據yes123求職網調查顯示，仍然有23.4%「不接受」加薪慰留。

即使代表其餘七成七「接受」，但是現職公司需加碼8,337元；若以官方「經常性薪資」45,496元估算，等於資方要再調薪18.3%，勞方才願意接受慰留。

上述「龍年跳槽風與企業招募現況調查」，是由yes123求職網於2024年2月7日到2月21日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的求職會員，同時畢業或役畢(免役)，有效問卷共1,366份，其中「非主管職」佔1,192份，「主管職」佔174份，信心水準為95%，誤差值為正負2.65%；至於企業部份，有效問卷共992份，信心水準為95%，誤差值為正負3.11%。