你的上司難搞嗎？上班族給主管領導能力平均61.7分，比去年低

又到年底打考績時刻，yes123求職網調查發現，企業對員工今年整體工作表現平均給76.1分，高於去年的74.8分；上班族則對自己今年工作表現平均給77.2分，高於去年的75.9分。不過上班族為主管領導能力打分數，平均給61.7分，比去年62.8分低；倒是長官的工作專業能力，上班族平均打75.6分，高於去年的74.6分。

yes123求職網調查顯示，對於年終員工考核方面，高達58.5%的企業屬於「工作態度與工作能力並重，兩者各50%」；不過還有三成(30.4）的公司認為「工作態度比較重要，超過50%」；覺得「工作能力比較重要，超過50%」，僅占少數的11.1%。

企業對員工今年整體工作表現平均給76.1分，高於去年的74.8分；甚至有6.1%的資方，給公司同仁們打了「滿分(100分)」

yes123求職網發言人楊宗斌認為，這代表如果工作能力都差不多的兩位員工，當主管在打他們的考績時，「工作態度」將成為關鍵。如果是較具備責任感，抗壓性、穩定性高的人，就有機會拿到比較高的印象分數。

他說，實務上來說，大多數公司的考績，都會採取「分級制」、「等第制」，此次調查顯示，今年能拿到「最高等級」的，大約占總員工數的9.8%：換算下來，大約每十位員工中僅有一位可以拿「最優等」。

考績最佳的員工更代表領到的年終獎金可能比較多，本次調查揭露，企業會給這些「優等生」年終獎金的基數，大約高出公司平均值的兩成一(20.6），等於能享有1.21倍左右的激勵；不過其中也有20.2%的資方指出，雖然年終獎金沒有差異，但是「加薪或升遷機會較多」。

至於上班族自評職場表現，調查顯示，自評今年的工作表現，上班族平均給77.2分，高於去年的75.9分；其中更有8.2%的人，給自己打了「滿分(100分)」。覺得個人職場表現「進步中」占40.2%；「退步中」占8.9%；「持平的」則高達50.9%。

回顧整個職涯，有高達82.2%的勞工透露，曾經遇過上司打年終考績「不公平」的情況；不過僅有四分之一(24.7）的人，「有」向上司反映、申訴。

換個角度來看，員工替上司們打分數，調查發現，對於直屬長官(主管)的「領導統御(管理)能力」，上班族平均給了61.7分，略低於去年的62.8分。

相較之下，對於長官的「工作專業能力」，下屬算是給予肯定，平均打75.6分，略高於去年的74.6分。還有評價自己老闆的「經營企業能力」，員工今年平均給「頭家們」67.6分，卻略低於去年的68.4分。