上班族有假休不到／一年沒放假、休假半夜接電話 超扯

依照勞基法第43條規定，員工如果有事必須「親自處理」，而且「理由正當」，就有請事假的權利，雇主不可以任意拒絕。但，現實職場中，卻有不少上班族曾遇過有假休不到的情形，老闆情勒、長達一年沒放假，還有加班不能換錢，只能換補休，但就算是休假，還曾遇到甚至連半夜睡覺都接到電話，各種怪象無極限。

1111人力銀行今（27）日舉行「上班族請假為難調查」發布記者會，並邀集三位請假曾被主管刁難的上班族現身說法。

畢業自織品服裝相關系所的賴小姐，畢業後就進入成衣廠擔任接單業務，平常的工作就是在公司內負責回覆客戶問題。因為公司規定請假要先申請，賴小姐特別提前2週申請事假，原本老闆已經准假，卻因為同事突然確診，預計返回工作崗位的時間在賴小姐休假日的前一天，老闆質疑交接時間太短了，突然不准假，還跟她說：「妳自己想想看，我年輕的時候不會這樣」。讓賴小姐很傻眼。

因為已經排定重要的事，最後賴小姐還是請假，但返回工作崗位後，老闆常常藉故刁難，讓她她覺得工作很不愉快，只做了2個月就自己辭職。不想再遇到地雷公司，後來找工作也會特別跟熟人打聽公司風評，才投履歷，現在的工作就沒有請假問題，上下班時間也很正常。

周先生之前在連鎖的診所品牌擔任工務，平常的工作就是要處理各個門店反應的問題，除了硬體像是空調運轉、設備維修要找他，就連下班後的保全回報窗口都是他，因為門店多，平常工作忙的不可開交，而且需要24小時on call待命，心理壓力頗大。

整個工務部門經常處於忙碌的狀態，但公司卻有不成文的內規，加班不能換錢，只能換補休，但就算是休假，訊息電話還是不斷，完全沒辦法放鬆，甚至連半夜睡覺都會接到保全公司回報異常的訊息，需要再聯繫店長解決。

周先生說，因為假單過期就失效也無法換錢，曾經看過同部門的前輩，為了消耗休假，已經遞了假單，卻還是進公司處理工作。

這樣的高壓狀態持續了兩年，周先生選擇離職，轉職到傳產的採購部門工作，不只業務相對單純，公司的制度也比較完善，現在只要有加班都可以換成加班費。

現年30歲的黃先生，目前是製造業生產線小主管，帶領5人團隊，負責生產、維修，月薪30K至33K。懷抱對音樂的熱情，黃先生在難得周末放假時，會擔任街頭藝人，一邊表演一邊體驗生活，同時增加額外收入。

黃先生說，在公司累積15天的特休，但並無法自己安排休假，因為公司人力吃緊，各部門人力配置都抓得剛好，若有兩個人請假，等於3個人要負擔5份工作量。遇到旺季客戶追單，團隊幾乎不能休假，不然會影響整體貢獻。過去3年期間，黃先生一度長達一年不能休假，甚至每周還要加班四天趕進度，身心俱疲。好險公司有照勞基法規定，特休未休天數能換發成工資。

黃先生回憶，印象深刻的請假記憶是，他不幸確診需要在家隔離一周，所幸公司沒有要求他繼續處理公事，獲得身心休養的機會，好好休息。

黃先生坦言，有假請不得，導致他無法全心全意投入副業發展，時間全都被公司綁住，當有更好的機會出現時，卻無法請假去做多方面的嘗試，陷入兩難。

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