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職場反性騷擾議題正熱，根據1111人力銀行今（17）日發布的調查指出，有15.3%受訪學生坦言，在打工時曾遭遇程度不一的性騷擾，其中包括言語騷擾72.7%、肢體騷擾40.9%及文字圖片騷擾32.8%。細究手法分布，女性遭到言語騷擾居多占77.8%，男性則最常遇到視覺騒擾占80.1%。
雖然性別不同，但其處理的方式卻是相差無幾，多半採取隱忍裝沒事63.6%、想辦法閃躲避開45.4%和跟親友同事訴苦31.8%；僅有27.2%當場表示拒絕。而加害人身份，主要是工作場合中不能得罪的「客人」以及朝夕相處的「同事」。
1111人力銀行公關總監陳尹柔表示，會發生性騷擾主要原因「來自不平等的權力結構」，尤其在職場中講求倫理、輩份、職階，因此極容易發生上對下的霸凌甚至是欺壓，建議上班族不論男女，一旦遭遇不合常理的要求時，可透過行政申訴(內部管道)、刑事告訴、民事求償及申請調解等四種管道，捍衛自我權益。
即使職場性騷擾延燒至今，並未動搖學生的打工意願，根據1111人力銀行調查指出，73.5%學生表示暑期有打工計劃，主要是因為「沒有課業壓力/可專心打工76.4%」、「時間多/可多排班72.6%」、「可趁此累積專業技能45.2%」、「工作機會選擇多44.3%」以及「待遇好/時薪高21.6%」。
進一步了解今年學生屬意的打工類型前五名是餐廳內外場50.4%、行政文書處理45.2%、補習班助教/行政41.5%、飲料店工讀27.3%以及家教老師19.8%。預估暑假期間單月可進帳19,858元。
上述「2023學生暑期打工暨職場性騷擾調查」問卷，是1111人力銀自2023年6月1日至6月16日，針對1111人力銀行的學生會員進行立意抽樣調查，有效樣本數1,069份。
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