荷包愈來愈扁 上班族職場幸福指數不及格

日前知名半導體大廠的員工獎金分紅出爐，今年每人平均可拿到186萬元，年增49.5%，豐厚可觀的分紅引發眾多網友羨煞不已，但可不是大部分上班族都這麼幸福。根據1111人力銀行今（7）日發布的最新調查顯示，上班族自評職場幸福指數僅有57分。不滿意部分來自於薪水65.5%、福利41.1%、前景36.8%、升遷制度27.7%及工作內容22.9%。

又觀察流動率，本次受訪上班族的最長工作年資平均為7.4年，久任的原因是離家近33.2%、習慣工作環境31.1%、同事好相處30.5%、 工作與專業符合27.7%、工作壓力小17.2%、可兼顧家庭16.8%，以及薪資優渥14.8%。

1111人力銀行發言人黃若薇表示，主計總處日前公布2022年全年每人每月經常性薪資平均為新台幣44,417元，年增2.80%，但是因為通膨高漲，薪水跟不上物價漲幅，去年實質經常性薪資負成長0.15%，創下十年最大減幅，上班族荷包愈來愈扁，幸福感遙不可及。

黃若薇指出，雖然多數上班族並不滿意目前的薪資條件，但在同一家公司行號任職七年以上者，追問其待久的原因，「薪資」並非首要考量要素，反倒是離家近、習慣工作環境及同事好相處等，才是上班族願意久任的關鍵。

1920年以油品起家的「福壽實業（1219）」走過百年歷史，以完善的福利措施，促進員工身心靈的健康，重視職場安全並致力提升友善環境，福利措施包括每年一次員工健康檢查、團體保險、防疫險、國內外旅遊、尾牙同樂餐會、模範勞工表揚、子女教育獎學金、婚喪喜慶賀奠金、三節禮品、員工進修補助、生日禮券、員工急難補助、公司產品提貨劵等以及員工持股信託（並提供員工每月自提額之20%當作鼓勵）。

調查也透露，每年固定調薪65.5%、有豐厚年終55.4%、準時下班54.5%、周休二日53.1%、離家近46.8%，以及請假不會被刁難44.9%，也都是上班族的求職考量。

打造友善職場、重視員工幸福感，已經成為企業永續經營顯學，根據調查指出，成為幸福企業的要件包括：視員工為家人74.1%、 薪資優於同業70.3%、深耕永續發展50.7%、重視企業社會責任44.6%，以及疫情期間不裁員41.1%。

黃若薇表示，為降低人員流動率，企業加碼發出久任獎金，並提供具競爭力的薪資條件，透過多元的福利措施求才留才，而1111人力銀行秉持職場共好理念，舉辦「幸福企業活動」多年深耕有成，也獲得求職者高度肯定，2023「幸福企業活動」(https://happiness.1111.com.tw/2023event/vote/apply.asp )已經正式起跑，歡迎全台企業踴躍報名，齊心打造友善共榮的職場環境。

由於2023幸福企業票選在即，為讓更多求職者了解企業在人才培育和永續發展上的用心，1111人力銀行特別與37頻道東風衛視合作『請問老闆？』節目，讓更多人認識不同產業的品牌故事及企業福利，節目環節安排工作環境直擊及大學新鮮人現場面試，內容精彩絕倫，不容錯過，每週六晚間八點最真實的面試現場就在37台「請問老闆」。

上述「上班族幸福感」調查，是1111人力銀行針對上班族會員進行抽樣調查，調查時間2023年3月6日到3月30日，有效樣本數1,087份，信心水準95%，誤差值為正負2.96個百分比。