數總「三代轉型研究院」堅強業師團領路 打造二代創業生態圈

打造出全台規模最大「二代社群」平台的臺灣數位企業總會，繼2021年底推動的「零碳大學」，今年特別聚焦二代創業題目，盛大推出「三代轉型研究院 」，昨（3）日在國家戲劇院舉辦開學典禮，集結二代創業家 （創一代）、二代接班人（創二代）、年輕創業家，將與該院的國際級業師團互相幫襯、提攜，讓彼此的事業愈做愈大。

「你的創新，還缺少了什麼？」數總理事長黃怡穎出席開學典禮，引述日前讀到的媒體文章，點出企業二代在邁向創新創業的路上，正需要所謂的「中間人」，來激發及維持相關人員的協作，持續給支援，並扮演教練角色，這些都是數總具備的功能，也是大家的終身學習平台。黃怡穎相信，「加入三代轉型研究院的二代們，相信已經找到了企業創新的第二曲線。」數總邀來的業師團，陣容堅強，將讓大家不只彎道超車，而是直接以甩尾的姿態與速度前進。

業師團名單公布（如右上表），包括全聯實業前副董事長謝健南、振鋒企業董事長洪榮德、敏盛醫療集團執行長楊弘仁、台灣邁肯行銷傳播集團董事長張志浩，超過20位優秀企業家及經理人。他們深知家族企業接班傳承問題涉及廣泛，更同時面臨轉型升級問題，將力助二代們克服挑戰。

第一屆入選的16位研究生，所屬產業領域及業務多元，從空中廚房、私人商務包機、國外房地產投資、細胞醫學服務到工業用乾燥烤箱，其中，二代企業家跟新創企業家的比例為三比一，未來一年他們期待透過業師團的策略釐清與校準聚焦，助攻放大營運動能與企業價值。

數總執行長王怡雯提到，數總向來走在趨勢之前，團隊們在陪伴二代成長的過程中，看到不少接班人為確保自己之後有能力能接手家族企業，會藉由出外開創新事業來磨練自己，而這些二代普遍擁有高學歷、國際視野特質，挾帶家族企業豐沛資源的優勢，往往能展現出不錯的成績，後續接手家族企業後，更能帶入外部創新元素來打破原先保守的傳統思維，為家族企業再創第二、第三成長曲線，因此萌生開辦「三代轉型研究院（Business Transformation Institute）」的念頭。

當日數總也舉辦「零碳大學」畢業典禮，今年來自14家相異背景企業的畢業生，在業師協助下，學習到如何運用科技與資訊、數據進行決策，並各自面臨產業AI化、零碳轉型等等衝擊，找到獲利新場景，其中，有一位畢業生將AI、大數據帶進傳統產業，內部因此催生出一家新創公司，令人驚艷，也呼應「三代轉型研究院」倡議的二代創業題目。