旭聯科技發布赴美考察ATD成果 揭示企業人資培訓新趨勢

近年除了疫情為工作形態帶來改變，緊接著生成式 AI 的浪潮也大幅影響人力需求，為企業的人力資源管理帶來嶄新的挑戰。為了解全球最新的人才發展趨勢，旭聯教育科技集團在 5 月派出考察團前往美國參加 ATD23 年會；並於 6 月 20 日舉辦發布會，除了呈現旭聯前往美國 ATD23 的考察成果。會中也邀請中華人資協會薛光揚理事長及微星科技人力資源處協理簡文哲與旭聯科技董事長黃旭宏舉行座談，針對當前企業如何進行人才培訓提出專家觀點。

全球最大的人才發展協會 ATD，今年在聖地牙哥舉辦的年會全球共有超過 300 家廠商參展，吸引超過 9 千位人資領域工作者前往交流。旭聯 eHRD 總管理處人資部專員黃千珮就分享前往 ATD 年會與跨國 HR 夥伴交流的心得，也介紹 2023 年的年會將嚴肅的考察進修融入在輕鬆歡樂的派對氣氛當中，增進現場交流的方式令她大開眼界。另外旭聯 eHRD 研發處副總經理洪貫中則從技術觀點切入，發覺 ATD23 已有多家參展廠商在產品導入 AI，例如讓 AI 根據講稿生成講課影片，解決人資夥伴以往費力錄製課程的痛點，顯示 AI 已為人資訓練帶來革新。

會中旭聯科技董事長黃旭宏也與中華人資協會薛光揚理事長，及微星科技人力資源處協理簡文哲進行座談，分享企業留才的心法。簡文哲分享微星透過突顯品牌、營造與傳遞企業文化、提供員工自我實現的機會及利潤共享等四大策略，創造員工認同，藉此留才。旭聯今年度大手筆組織考察團前往美國，並透過行前訓練預備人人皆有記者特派員的信心，又協助員工整合見聞發表演將，展現積極育才、用心留才的行動，呈現旭聯作為學習型企業的底氣。黃董事長也預告，旭聯已規劃在 10 月再度組團前往 ATD 上海峰會，帶回第一手人資管理的最新趨勢。

洞察到員工皆透過自我進修與企業培訓兩大場景提升自我能力，旭聯也在會中同步發表 sunKOL 與人才培育 eHRD-U app，行動化 app 讓學習不受時空限制，時刻均能進修，且可藉此協助企業建立「企業大學」的框架，除了提升學習興趣與成就，也讓員工多了一個專業的發揮空間，人人皆可邁向職涯「KOL」的方向發揮影響力。旭聯 eHRD 營運處資深副總經理易仲雯也在現場引導與會者體驗 app 線上考試機制，不但可以深度互動，即刻評估學習成果，還能藉由抽獎機制給予獎勵，展現平台讓員工樂在學習，快速成長的人資新趨勢。