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受少子化趨勢與高等教育普及影響，根據行政院主計總處「人力資源調查」發現，2022年青年就業者共207.8萬人，較2012年219.4萬人減少11.6萬人，其中大學以上教育程度有124.7萬人，占比達到六成，較2012年分別上升12.8萬人及九個百分點。
勞動部為了瞭解15至29歲青年的就業情形，以參加勞工保險的本國籍受僱青年勞工為調查對象，辦理「15-29歲青年勞工就業狀況調查」，調查顯示青年勞工現職薪資平均為3萬4,019元，較2020年增加1,732元或5.4%，對比2012年更是增加 6,594元或24%。
至於求職時提出薪資期望情形，青年勞工於應徵現職工作時有提出薪資期望者占41.3%，未提出占58.7%。前者有提出的原因以「已知道一般薪資行情」、「已經設定理想的薪資水準」比率較高，分別占65.5%、50.7%；後者未提出的原因則以「雇主給的薪資福利已符合自己的期待」占44.4%最高，「自己經驗不足，不敢要求」占30.1%次之。
此外，在沒有提出薪資期望者中常見狀況，除上述兩項外，「認為薪資不是重點，想先累積經驗」、「自認為爭取也沒用」、「擔心給雇主不好印象，影響應徵結果」、「因為有經濟壓力，只求趕快找到工作」等也都是初次尋職青年會面臨的問題。
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