23%青年想前往海外工作 對美加最有興趣

近年國際情勢變化快速，如新冠肺炎、景氣前景變化等，根據勞動部2022年最新調查指出，有23.2%的15至29歲青年想遠赴海外工作，其中最想前往的國家是美國、加拿大。

勞動部針對15到29歲的青年就業狀況進行調查，其中一項調查就是針對青年海外工作意願進行了解。根據調查，2022年有23.2％的青年有打算前往海外工作，其中女性想到海外工作者占23.5%，略高於男性的22.7%。

若從海外工作的地區來分，美國及加拿大占46.7％為最多，較上期（2020年）統計增加六個百分點，其次則是紐澳地區占44.5%，不過有趣的是此次統計的數據較上期大幅增加了16.1%，緊接其後的分別是歐洲、東北亞、東南亞、中國大陸及港澳、中南美洲及其他。

其中，東北亞的減幅最多，上期調查中有意願者49%，來到2022年只剩下30.7%，至於中國大陸及港澳地區也從上期34.2％，降至18.9%，顯示出青年不再把東北亞及陸港澳等地區列為心中海外工作地區首選。

青年勞工除了向海外發展外，在求職的過程，也會有不少人選擇轉職，根據調查顯示，想續任現職者占67.3%，想轉換工作者占32.7%。青年勞工主要想轉換工作的原因以「薪資及福利不符期望」占51.8%最高，「工作無發展前景」占37.7%次之，「想更換工作地點」占33%居第三。

其中「薪資及福利不符期望」在近幾期的調查中穩居第一，難免令人聯想，是否台灣的低薪狀態遲遲無法獲得改善，進而導致青年勞工頻繁地想換工作，甚至想到海外求職。

除了換工作外，青年勞工也想辦法為自己「加值」，60.7%青年勞工持有證照，其平均證照數達到三張，又以擁有「技術士證」者占57.2%最多，其次為「電腦證照」占30.8%，第三則是「專門職業及技術人員證書」占23.2%。

1111人力銀行媒體總監陳尹柔提到，海外工作可以獲得更高的薪資及更好的福利待遇，也因為在國外就業，與來自不同文化背景的人合作，可以獲得更豐富的工作經驗和機會，對個人職涯的成長提升有更大的助益。年輕族群受到多元文化的洗禮，對跨國就業的接受度較高，同時因為牽絆較小，前往國外就業的意願也較高。

對年輕人有意前往就業的地點出現轉移，陳尹柔分析，主要是因為過去幾年，中國大陸相對全球有更嚴格的人流管控措施，往來不便，再加上美中貿易戰，讓不少跨國企業重新調整海外資產的布局，企業轉移旗下產業重心，自然會牽動就業者，往更多工作機會的地方移動。