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由西醫、牙醫、中醫、護理、藥師，醫界5大團體組成的「台灣醫事人員大聯盟」，在今天下午於總統府前凱達格蘭大道舉辦「黑十字運動」，要求政府進行醫療改革，改善薪資及工作環境，同時將醫事人力總量管制原則盡速入法。衛福部長薛瑞元表示，醫事人力總量管制，過去不曾入法，用固定數字框住，是不是適當、合理，還須討論。
台灣醫務管理學會理事長、新光醫院副院長洪子仁說，確實各國對於醫事人力多寡，多數沒有法令規範，原因是醫事人力會隨著醫院流程、科技進展，有所改變，如醫院早年所拍攝的X光片，需要人力送到診間，再由醫師判讀，現在則由網路傳送，醫師可以直接在電腦上看到，傳送人力就不需要了，或現在醫院已有自助結帳機，櫃檯結帳的人力需求就會下降。
另一個例子是，以往藥師最重要的工作是分藥、包藥，現在已有包藥機，往後若有人工智慧（AI）分藥，醫院藥師的人力需求也會降低。洪子仁說，若將醫事人力需求納入法規規範，如此可能會無法與時俱進，增加醫院運作難度。
不過，洪子仁強調，雖然各國針對醫事人力規範，沒有入法，但許多國家都有醫療衛生相關的幕僚單位或研究機構，「經常評估、盤點及預測未來5至10年的人力需求」，適時提供政府參考，爲人力需求增加或減少，呼籲衛福部應重新盤點未來5至10年的醫事人力，擬定相關政策及規畫。
洪子仁說，對醫事人員今在總統府前靜坐抗議，爭取改善薪資及職業環境，表達支持。據統計，約有4成領有執照的護理師沒有投入職場，但若護理師薪資可以提高，工作環境可以更友善，相信有更多的護理師願意返回職場，其他醫事人員也是如此。
洪子仁建議，若要讓護理師或醫事人力保持穩定，應從醫院、政府、民眾三方面共同努力，首先，醫院應為護理師加薪、留住人才；其次，政府應多投入公務預算於醫療資源，且不是以成本考量，而是投資概念；第三，民眾對於護理師及醫事人員應多彼此尊重，促成友善環境，降低護理師及醫事人員流失。
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