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鴻海（2317）創辦人郭台銘今（21）日在臉書貼文表示，面對台灣產業所遭遇的缺工難題，我認為應以「本勞優先、外籍補位」，用四項具體對策，打通缺工問題任督二脈。
一、召開政院層級「人才政策共識會議」，勞動人力的缺乏，只是結果。根本而言，則是涉及國家發展兵棋推演，人口結構，以及不同部會業管的產業發展規劃，因此在公部門即需要跨部會溝通協調，而非各部會成為多頭馬車、各行其是、資源散落、難收綜效。應由政院召集「人才政策共識會議」，整合部會資源，規劃國家未來人力政策願景。
二、研擬合理吸引外籍專業人士與定居政策，參考其他國家經驗，在「本勞優先、外籍補位」的前提下，應召集產業、勞工、學者等共同與政府溝通對話，凝聚共識，研擬合理吸引外籍專業人士與定居政策，並提出相關配套措施（如，擴大就業安定基金，增進本籍勞工專業技能），使勞工看到願景、企業看到解方、國家看到希望。
三、精準研究與調查掌握產業人力現況，移工政策的鬆綁與否，不是摸著石頭過河。如同新加坡經驗，外籍人才引入與否，可依各產業本國勞工比例而定。因此，勞動力的精準與動態即時調查，將是政策鬆緊的基礎。行政部門應藉由大數據分析，瞭解產業人力需求與缺口，以數據證立引進移工的必要性。
四、推動產業升級增加勞工受僱誘因，國內3K（危險、辛苦、骯髒）產業約有58,000家，年產值約計2兆9千億餘元，但卻因國人多不願屈就3K產業工作，而長期受缺工所苦。因此，投入預算推動產業升級，洗刷3K產業污名，並使相關勞動者獲得發展前景，將有助於本國人力投入，而非僅期盼移工加入。
他說，全國工總上週公布「2023工總白皮書」。工總指出，過去即提醒政府「五缺問題」（缺才、缺工、缺水、缺地及缺電），現在五缺問題更加嚴重。缺才、缺工不僅是五缺之首，當台灣面臨工作年齡人口高齡化，工業界難以找到足夠的本國勞工，人才短缺已是企業轉型的阻力。
郭台銘強調，經濟是國家前行的引擎，人才是台灣進步的動力，「本勞優先外籍補位」合理配置勞動資源，才能徹底打通缺工問題任督二脈！
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