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宥盛科技董事長暨總經理楊富涵曾是爆肝科技工程師，決定回家幫父母經營保養品工廠，怎知兩代之間意見衝突不斷，她兩度任性辭職。40歲前夕，她跟父母攤牌：「我的黃金歲月要來了，10年內我一定要達人生高峰，不好意思，我不跟你玩了！」父母終於覺醒完全交棒。
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系列簡介：
宥盛科技成立十多年，是台灣知名蘭花萃取物個人清潔用品、口腔用品與保養品廠商，已在創櫃板掛牌。宥盛的工廠具有ISO22716國際化妝品GMP認證，旗下位於台南六甲的蘭都觀光工廠，是台灣唯一的蘭花工廠，網路評價高達3,500個，Google網路評分高達4.3星（滿分5星），口碑之好，很難想像在4年前企業交棒過程十分戲劇性。
楊富涵是家中第二代長女，個性外放，曾在光電業擔任近8年工程師，科技業的使命必達、高效率、高工時，讓她每天下班都超過晚上10點，日子久了，爆肝生活讓身體出狀況，她被迫休息靜養兩個月，正要返回職場上班，父母創立的宥盛科技委外代工廠品質狀況不斷，產品頻遭客訴，家裡決自建工廠確保品質。
當時媽媽跟她說「如果你想要當牛，不用擔心沒有田可以耕。」她聽完也認為，與其幫別人賺錢，不如回家幫自己賺錢，因而結束科技業生涯。
宥盛做保養品加工，從洗髮精到牙膏、身體乳都做，鑑於委外製造無法掌握品質，楊富涵決定發揮工程師所長，回家幫忙建置產線，她當時一心期望用專業協助家裡，因此工廠以科技業規格等級打造，包括無塵室用EPOXY、庫板及HEPA等建材，同時建議父母一次導入資訊管理系統，也因此公司取名宥盛科技。
回家的前10年 跟父母衝突不斷
台灣中小企業傳承難題多，多是茶壺裡的風暴，非外人能理解，楊富涵當時也沒想過，往後回家幫忙的10年跟父母衝突不斷。楊富涵回想，一開始是水土不服，科技業以效率紀律掛帥，她已經習慣實事求是，凡事要求回報何時完成，回到六甲工廠管人管事，父母都無法接受任何事都要壓日期，列時間表，覺得她把事情逼太緊。
有一次，她問父母：員工不願意加班，該怎麼辦？但父母回答：「那就是你做主管的個人魅力問題。」讓她十分生氣，畢竟過去在千人科技業上班，管理有遇到困境可以找人資諮詢，但回家上班想求助卻得不到答案，父母的答案反而是傾向高壓統治式的教訓。
「一回家幫忙，前面都在吵架，吵架就想離職回去當工程師。」楊富涵表示，在公司父母要保持其權威性，也會認為以前就是這樣做，她也自省當時語言情緒管理也不夠好，吵得兇的時候，她就想與其造成家庭不和樂，不如辭職，至少維持和諧，她也真的開始丟履歷求職，但最後母親搓湯圓把她留了下來。
兩代之間因為工作意見吵架3～4年後，她跟弟弟都感到累，「後來選擇：你們決定就好，就聽你的，但他們又不開心了，認為：為什麼我們沒有意見，沒有反應？這不是他們要的。」
父母開始放手 但仍然都想參與
2014年觀光工廠建置期，也是家裡吵最兇的時刻，當時連要用哪一家的收銀機系統都能吵，原本的預算是2,000萬元以內，沒想到一開始沒有完整預算計畫，最後竟然超支到8,000萬元，同時楊富涵更發現，全家都投入觀光工廠專案，「居然沒有人去跑業務！」她自嘲就是家裡的烏鴉，不斷預警，最後放不下就自己去跑業務開源。
後來父母學習開始放手，但可能是不習慣，又想要一點存在感，在公司就會抓一些事管，想參與，演變成什麼小事情都能吵，很多事情變成多頭馬車，員工無所適從。最後楊富涵找到方法，首先是她工作上在父母這邊問不到答案的疑惑，可以往外去尋找，比方上一些課，學會帶領員工就是要分享願景讓他們願意追隨。
上過的課覺得不錯的，楊富涵也會送父母去上課，「有時候，與其溝通，不如把我們的頻率調成一樣的。這樣我講什麼你都聽得懂，我也不用在我的角度去說，讓別人來告訴他們。」
而這樣吵吵鬧鬧的過了10年，到2019年初，也是楊富涵即將40歲的前夕，她去找母親攤牌。
「我說我不想要再耗費時間在這邊了，我覺得我要40歲了，我的黃金歲月來了，如果再耗費下去，我就50歲了，不好意思，我不跟你玩了！這10年時間，我一定要把我自己整個變成人生最高峰，如果我繼續在那邊跟你家族紛爭的話，這不是我想要的人生，我必須要為自己下半輩子負責。」她當著母親面說。
父母預告 將退居幕後再也不插手
楊富涵再度提離職，母親後來想了幾個月，就跟她預告：8月1日起，我就放手給你，包含財務開銷都不再管，時間到了，父母真的就退居幕後再也不插手。
「一開始我覺得：太棒了！終於可以作主了。」楊富涵回憶，就這樣過了一個多月，有一次遇到事情，她問母親意見，母親回答：「我已經交棒給你，這東西你要自己去解決，不能再找我。」那一刻，楊富涵才發現：天啊！我已經沒有人可以靠，我要靠我自己。
2019年楊富涵接任總經理，她開始上課學習，她形容是：努力增加腦袋裡面的東西，以應付管理上的挑戰，而母親交棒時唯一的要求是，要讓公司上市櫃，讓公司更制度化。
她接班後，正好遇到疫情，當時公司擴張業務，才剛買下一座新工廠，遭遇疫情考驗，她除經營線上業務，鼓勵員工到台南32個鄉鎮里民中心巡迴服務，關懷在地長輩，也讓在地人知道宥盛為地方創生所做的努力。
她接班那天 就開始找下一棒
目前宥盛除保養品代工跟觀光工廠兩大業務，她也開始規劃營運的第三支腳，以維他命C加上酯類研發的美白原料，預計2024～2025年會有成績，另外海外市場也是下一個目標，目前鎖定東南亞評估設點，很有可能落腳越南。
「其實我接班的那一天，我就開始在找下一棒。」楊富涵2022年也接任董事長，已完全當家做主，她上任後，就開始大量安排高階主管上課進修，對她而言，接班人不一定非要家裡的人，只要願意承擔責任，經營理念相近，她認為未來只要是能把公司發展好的人，她都樂觀其成。
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