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中科院登上全球百大軍工大廠，具備戰機、飛彈、戰爭系統研發能力，是台灣國防武器自主重要推手，這群默默無名的科學家們合作打造出台灣一流國防力，中科院究竟如何匯聚這群人才？想要加入中科院投入軍工產業有哪些門檻？
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為什麼中科院能從海底研究到太空？「中科院做的是應用科學研究，但物理化學等基礎科學人才也都具備，從航空工程到機械工程，專業頻譜非常寬，」中科院營運長簡定華指出，中科院已經成立54年，一路從無到有，就是為了在台灣面臨中共威脅下，希望能建立自有國防能量，但外交受阻採購武器並不順利，中科院成為補強外購武器不足的任務單位。
目前院內人力編制已經來到1.1萬人，匯集一群工程師與科學家投入前瞻科技研究，但台灣如何培養出軍工專家？簡定華解釋，一開始是邀請國外學有專精的專家返國，同時也招募理工精英人才投入研究，同時透過採購跟國際談技術移轉或參加教育訓練課程累積研發能量，過去在經國號戰機研發階段更是人力高峰，編制達1.5~2萬人。
中科院因為早期屬於政府單位較為穩定，做研究環境佳，又能實現研發武器系統的理想，人才流失一直很低，許多員工都是20～30年資，因此也建立師徒式教育訓練制度，讓資深一輩同仁能將50多年經驗持續傳承給新世代保存。
「窮人的孩子早當家，」漢翔總經理馬萬鈞則為中科院能發展出如此多樣化的武器技術做了註解，以飛彈而言，中科院就是少從設計、製造、測試、服役能一條龍掌握能力的單位，實力在全球排名前段班，但這也都是科學家們在實驗室日夜投入研發試錯的成果。
抗壓性、操守觀念高 兩人才特質加分
中科院人力資源副處長盧欣邦受訪指出，中科院人才需求聚焦兩大領域：軍事領域及一般領域，軍事領域人才包括導引控制、火炸藥、高能推進、雷射光電、微機電及感知、匿蹤科技、電子與網路戰、高頻微波、衛星與航太、水下科技及無人飛行自動導航等，國防科技往往是多項先進技術的結晶，需要整合多項技術而成，如「飛彈武器系統」就包含了上述8種先進技術。
至於一般領域則以航太、機械機電、電子電機、與通訊資訊、材料光電、化學化工、工業工程與系統工程等基礎科學為主。
中科院由於是國內唯一國防科技研發機構，不少加入人才都是懷抱對國防產業的理想，期望親身參與研發成果，比方看到飛彈從離架後命中目標，「會非常有成就感，因為他做的是台灣唯一！」
盧欣邦表示，除執行國防人才培養政策，2022年起開始招考科技軍官，也會向國防部申請國防大學理工學院畢業初官，或者申請替代役，同時自主徵才上除每年頻繁地會在官網及人力銀行平台公告名額，更積極前往校園招募，包括針對理工學院大四至博士在校生提供每月2.5～4萬元獎助金，提供產學合作機會培育博士級研發人才做基礎研究，也開放大學院校推薦到院實習。
獨特「全時進修」補助碩博士 資安管控比照半導體
盧欣邦指出，為滿足國軍備戰需求及振興台灣國防產業，進用的人才需要能執行國防關鍵技術與跨系統整合測試，期望建立自主國防工業。面談除討論專業知識，也格外重視人才特質，尤其是抗壓性及操守觀念，「我們是特別機構，又屬國防機敏單位，行政院A級資安防護機構，更需要有高的行為準則要求。」
「跟半導體大廠資安管理機制一樣，中科院有軟體會關閉上班同仁的手機藍牙跟相機功能，員工資訊使用規範嚴格，手機進入機敏區將完全沒有訊號，電腦也不得攜出院區。」盧欣邦說。
雖無法提供台積電等級薪酬當誘因，但中科院也有一項特殊福利受到好評，就是「全時進修制度」。盧欣邦解釋，中科院這項人力資源培育計畫是支付符合申請資格員工全程學雜費，且薪水照領、勞保年資照算，「其他公務機關沒有，等於職涯被加值了，」盧欣邦解釋，若赴美念博士就要花4年1,400萬元，等於國家栽培。
而如此嚴肅的工作環境，其實也有幸福的一面，中科院公關室督導長顏肇瑩拿出一份幸福地圖，寫滿員工福利，除有逸光幼兒園供員工安心上班，還有國防科學夏令營、宿舍、員工招待所、未婚聯誼、房屋修繕優租及免費就醫看診等服務，打點好生活大小事，讓這群默默無名的國防幕後英雄能更心無旁騖。
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