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你的員工準備離職了 上班族跳槽前第一大徵兆是「它」

對於準備離職這件事,多數人除了偏向低調態度外,事前似乎不容易被看到跡象。示意圖。記者杜建重/攝影
對於準備離職這件事,多數人除了偏向低調態度外,事前似乎不容易被看到跡象。示意圖。記者杜建重/攝影

本文共935字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

在大缺工浪潮下,企業更應該留意在職員工動向。對於準備離職這件事,多數人除了偏向低調態度外,事前似乎不容易被看到跡象。不過由yes123求職網的調查發現,假如以企業角度來看,員工跳槽前的最明顯徵兆,是「常請假」。

根據yes123求職網調查顯示,在可複選情況下,員工離職前會出現的前五大徵兆依序是:「請假頻率突然變高」(60.3)、「常常離開座位接手機」(59.1)、「常常上求職網站」(52.4),以及「突然不加班,準時下班」(45.1)、「低調打包整理東西」(35.1)。

其他的離職徵兆方面,六到十名又分別為:「常向其他同事抱怨公司的人事物」(32.1)、「工作效率突然驟降」(30.8)、「常常上其他企業網站」(29.5),以及「突然容易遲到或早退」(22.8)、「容易與同事、上司有爭執」(20.2)。

觀察本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族:「人情留一線,日後好相見!」完美離職是一門學問,更是一種藝術!避免辭職後衍生糾紛,或者在同業間留下所謂的「壞名聲」,正式離開公司前,要保持「不卑不亢」的應對方式:繼續堅持正面的工作態度到最後,並且確實完成交接和離職手續,同時確保勞工權益不受損。

楊宗斌更表示,畢竟同行間常常會有「Reference Check」,也就是所謂的「履歷查核」機制,特別針對要應徵重要職務的人,新東家的人事部門,不排除會向老東家「打探」消息,例如該應徵者先前的工作能力與處事態度,或者曾有過違規、失誤,結果造成企業損失的「黑歷史」。

楊宗斌也指出,近期計畫離職的上班族,除了需要把職掌的工作進行交接外,依勞基法規定,還要有「事前預告」的時間,而且是隨著年資深淺有所不同,其規定如下:一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

上述「龍年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查」,是由yes123求職網於2024年3月6日到3月19日,以網路問卷進行抽樣調查,調查目前有正職工作的會員,會員有效問卷共1,311份,信心水準為95%,誤差值為正負2.71%。至於企業有效問卷共1,070份,信心水準為95%,誤差值為正負3%。

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