大缺工、少子化時代 為何公務員的鐵飯碗也不香了？

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現在年輕人傾向選擇自己所愛

104人力銀行人力資源處協理江錦樺指出，以前的普遍觀念是當公務員最穩定，但新世代年輕族群的價值觀不一樣了，他們期待在工作之餘，「還能夠做他們想做的事」且「生活應該是多元平衡的」，況且現在不僅企業工作機會多，還有不少年輕人是嚮往海外工作。

104人力銀行集團行銷長張寶玲則說，除了海外工作，現在年輕世代也較喜歡彈性的工作。此外，張寶玲也發現，以前大家找工作，可能是選擇父母所愛，但是現在的年輕人，更多是選擇自己所愛。

此外，張寶玲還提到，八、九年級的年輕世代，更重視工作與個人生活是否有好的平衡；七年級則較重視獎金制度的公平合理，且對經濟價值也較別的世代來得更為在乎；至於四、五年級則較為重視自己是否具備工作所需技能。

工時自由的非典型就業模式當道

yes123求職網發言人楊宗斌認為，缺工情況不是全面性，應該是兩樣情！解封週年帶動消費回溫以及旅遊復甦，在內需產業當中，例如餐飲業、旅宿業、零售量販業、空運業等，其實人力比較吃緊；不過外銷訂單下滑的科技業、製造業，目前並沒有太多擴編的情況。

楊宗斌也解讀，公務員報考人數下滑，除了與少子化有關，應該是八、九年級生，對於剛畢業時第一份工作的模式，並非一定要追求穩定的「鐵飯碗」，工時自由的非典型就業模式，或是創業自己當老闆，反而吸引不少社會新鮮人嚮往。

公務人員在就業市場早已不香

1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，受到少子化衝擊以及年輕人求職意向的改變，各行各業都明顯受到影響，包括觀光旅宿業缺工狀態待解，餐飲集團今年初已發動一波加薪潮，卻還是面臨人手招募不足的窘境。

又從勞動部發布2024年第1季人力需求調查更看出，營建工程業明年第1季人力需求淨增加4276人，創下歷年新高，人力缺口持續擴大，許多行業呈現「事求人」職缺懸而未決，而這把缺工之火已燒向公務單位，以往人人稱羨的鐵飯碗早已式微，根據考試院統計，國家考試報考人數一路下滑，十年減幅超過56%，公務人員在就業市場早已不香。

曾仲葳分析，公務員的薪資及福利都不如國營企業，第一線的公務員還要面臨被民眾投訴的風險，加上年金改革使然，不僅退休金的請領年齡順延，今年7月起新進公務員的終生俸制度不再，以致於投身公職的過往優勢漸失，進而削弱考生的報考意願；另一方面要考量的是，公務員的工作內容較缺乏變化，一旦不適應環境想轉赴民間企業，因為工作技能無法持續累積，也可能造成轉職受挫。