憂出櫃影響升遷 同志團體：職場文化有成長空間

台灣同志諮詢熱線協會、台灣彩虹平權大平台協會等等同志團體，今天公開2023年台灣同志職場處境調查結果，顯示仍有許多同志擔憂在職場出櫃會影響升遷、人際關係或遭到刁難，友善同志的職場文化與制度進展有非常大的成長空間。

民進黨立委范雲、台灣同志諮詢熱線協會秘書長杜思誠，以及台灣彩虹平權大平台協會副執行長林均諺等人，今天在立法院召開記者會，發布2023年台灣同志職場處境調查結果。

林均諺指出，婚權運動近幾年有長足進步，然而同志的日常生活卻仍面臨不少挑戰，台灣同志諮詢熱線協會、台灣彩虹平權大平台協會2019年共同成立同志友善職場平等小組，本次調查於今年1月起，透過網路問卷進行，累計1307份有效問卷，95%信心水準下，抽樣誤差為正負2.7個百分點。

林均諺表示，調查結果發現，超過6成的同志表示「公司性別友善氣氛會影響到去職與否」，仍有許多同志對於出櫃與否有所擔憂，包括影響職場人際關係（41.6%）、影響工作升遷或職涯發展（33.9%）、遭到同事或主管刻意刁難（31.7%）、導致自己遭受職場霸凌（28.9%）等。

林均諺指出，目前同志適應職場環境很多都是靠自身力量調適，超過5成以上的企業、公司沒有任何作為，職場文化與制度進展有非常大的成長空間。根據調查，同志最希望公司或雇主在內部或公開對同志表達友善，並積極處理同志或性別不友善的工作歧視事件，並明確提出對同志或性別友善政策。

杜思誠表示，為促進、鼓勵更多企業共同協力，打造更友善、更理想的職場，台灣同志諮詢熱線協會、台灣彩虹平權大平台協會今天開始推動「2023台灣同志職場友善指標」。企業參與調查與徵件，如同參加完整的同志職場友善健檢，除有機會成為認證的同志職場友善企業，也能取得改善建議指南，邀請各企業加入，一起讓「友善同志」成為每個人的日常。

范雲指出，多年來同志職場處境有改善，但距離真正性別友善的職場，仍有待努力。呼籲各領域的企業、雇主一同響應「2023台灣同志職場友善指標」，期待每一位職場工作者，無論性別或性傾向，都能擁有一個自在的工作環境。