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會後座談，應邀分享的玉山金控永續長張綸宇指出，玉山金歷來於國內外多個重要場合為台灣發聲，結合金融本業，創造顧客價值。為了接班與傳承，將高階經理人績效連結公司長期發展，同時透過合作與倡議，帶動產業共同朝向淨零目標邁進，致力成為綜合績效最好，也最被尊敬的企業。
另一與談人佳世達集團永續長林旺賜表示，現階段，佳世達宣示集團543（2050淨零排放、2040 RE100、2030供應鏈共同減碳30%）及訂定減碳目標趕上國家目標。佳世達將複製永續模式，與集團企業及供應鏈夥伴追求雙贏、多贏，透過價值轉型，推動產業升級。
保誠人壽總經理王慰慈指出，保誠集團的永續策略包含簡單且容易取得的健康和財務保障、責任投資及永續經營三大支柱。保誠人壽設計每年12天志工假、支持員工家庭一年給予12天「三代同樂假」等優於法令的假勤制度，並開放員工年終獎金可與公司績效連動，大幅提高同仁工作滿意度，都是著眼長期的制度安排。
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