富邦人壽首創通訊處公益執行績效連結業務獎勵機制　創逾千萬社會價值

富邦人壽長期關注台灣社會重大議題，除透過企業倡議與挹注資源，並於內部塑造「全員皆公益」的文化，積極攜手員工發揮正向影響力。為鼓勵同仁深耕在地鄰里發展、落實社區關懷與在地金融服務，創保險業之先，將通訊處推動公益的成效，連結業務獎勵機制，訂立「最佳推動社會公益通訊處評選獎勵機制」，鼓勵通訊處兼顧保險本業及社會責任。經專業評比機構-安侯永續發展顧問公司進行「公益投資社會報酬分析（Social Return On Investment, SROI）」，今年入圍的通訊處單一年度投入公益活動，累積可創造逾千萬的社會價值，愛心能量具明確效益。

富邦人壽總經理陳世岳表示，富邦人壽將社會永續，視為與台灣共融共好的承諾，積極將 ESG 連結保險本業，全方位展開永續行動，涵蓋綠色金融、環境保育、社會關懷、公益慈善、運動活力等。透過SROI的方法學，使得企業實踐的關懷行動所反映的社會價值不再無形，同時，透過內部表揚，也是希望帶動正向循環，不僅業績好的業務同仁能被表揚，積極從事公益者，亦能被彰顯，鼓勵全台服務據點，都能成為支持地區發展的力量。

為鼓勵通訊處持續秉持共好精神，落實推動在地關懷及ESG理念，特別於內部年度績優業務表揚大會，設置「年度最佳推動社會公益通訊處獎」，主要聚焦於五大面向，包括金融教育、弱勢扶助、高齡陪伴、低碳響應、疫情守護等，透過導入SROI方法學，瞭解及證明通訊處投身公益活動，對社會、環境及經濟產生的前後變化，並用貨幣化方式呈現所創造價值，協助通訊處更為清楚地展現資源配置與投資成效，進而優化專案推動策略，滿足各利害關係人的需求，極大化各項公益專案的影響力。

此次獲獎單位之一，富邦人壽富宅通訊處在處經理史淑華帶領下，與社團法人中華身心障礙工藝技能協會附設亮羽洗衣庇護工廠合作，舉辦八里單車圓夢計畫，由富邦同仁陪伴身心障礙者，於八里左岸自行車道共騎單車。經SROI效益分析，通訊處投入此公益活動不僅可創造近250萬的社會價值，對於利害關係人創造的影響力相當可觀，包含「對生活的掌握程度」、「提升自信心」等效益。

而富邦人壽富碩通訊處則由處經理蕭旻志帶領團隊，參與喜樂家族基金會主辦的「5291我愛JOY~陪身心障礙家庭一塊健走趣」，鼓勵身心障礙者與其家人參與社會活動，SROI分析顯示，此活動為利害關係人創造的特殊效益包含「藉由公益活動培養身心障礙者運動的習慣 」及「藉由活動鼓勵身心障礙族群走出戶外提升自信感」，避免其與社會脫鉤。

此外，富邦人壽高秉通訊處則由處經理劉昶德帶著同仁發揮自身職能專業，透過與樹德科大、高師大合作，於通識課程與寒暑假安排實習，提供學生理財/財經知識/保險實務等資訊，參與專案的老師表示，此活動不僅協助學子建立理財觀念及獲得金融知識，進而做出正確的生活及金融決策，亦可獲得公益參與的心靈滿足感。

保險最重要的精神，就是發揮風險轉嫁，富邦人壽積極落實企業永續治理之責，希望將保險業角色從轉嫁各類生活風險，提升至積極守護環境與健康的角色。透過整合各界資源，展開富邦人壽ESG「多邊合作」，包含與台灣癌症基金會攜手解決偏鄉銀髮癌友就醫困境；偕同荒野保護協會持續推動河川廢棄物快篩調查計畫；攜手高雄運動發展局於高雄富邦馬拉松，落實運動平權增設視障組、輪椅組；與富邦金控共同倡議「Run For Green」植樹計畫，讓每位參與者的足跡轉換為推動永續的動力。

憑藉多樣化的永續行動，富邦人壽陸續獲《第一屆永續金融評鑑》-榮列保險業前20%、「台灣100大永續典範企業獎」、「社會共融領袖獎」、《亞洲企業社會責任獎》-「社會公益發展獎」、《保險卓越獎》-「公益關懷專案企畫卓越獎」金質獎等多項肯定。