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超彈性企業/放假有助提振戰力、降低離職率?這家長照公司新人第一年就有15天特休

智齡科技比照外商,在新進員工到職第一年,就大方給出15天特休,圖為執行長康仕仲。 胡經周/攝影
智齡科技比照外商,在新進員工到職第一年,就大方給出15天特休,圖為執行長康仕仲。 胡經周/攝影

本文共1621字

經濟日報 記者孫靖媛、何佩儒/台北報導

根據勞基法規定,新進員工工作滿半年,可享三天特休,滿一年特休假有七天,但是在台灣有一家本土新創公司,卻是比照外商,在新進員工到職第一年,就大方給出15天特休,這家公司是以長照業務為主軸的智慧照護品牌智齡科技。

智齡科技上月宣布完成1.5億元pre-B輪募資,本輪投資人中,嘉新水泥、緯創資通,及達盈管顧皆為第二次加碼投資,新投資人還包括聯合報,以及專注AI及數位科技應用領域投資的彰能資本。

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