茶飲加盟珍世茶留才贈股成股東

本文共1304字

2023/10/20 16:00:12

經濟日報王睦捷

自疫情趨緩、解封以來，內需暢旺，但因疫情出走的人才並未回流，加上台灣就業環境改變，多元就業型態普遍，現在工作類型多，年輕人有更多選擇，除此之外，台灣結構性原因來自少子女化、高齡化態勢，讓年輕勞動力逐年下降，從全球人口趨勢來看，未來缺人才會是全面性的問題。

珍世茶執行長表示，面向下一個全球創業加盟世紀，獎賞應不只有金錢報酬。作為美國科技業先驅的矽谷，其發展國際企業百大公司課題都圍繞在徵才、留才，而人才對未來的發展和人生藍圖，公司都須看重。因此，如何創造出真正能讓員工成長，能吸引人才的環境相當重要。

珍世茶茶飲加盟事業為了吸納更多優秀人才（夥伴）共享利潤，正職人員滿一年經考核通過，就開始實施贈店股制度。執行長說明，贈店股份給人才幹部並非一時衝動，而是深思熟慮後的決定，人離開世界時，不可能把所有財富帶走，就經營企業品牌而言，犒賞人才、提高向心力是經營重點，也希望內部人才當做自己事業發展，是個三贏策略。

在未來連鎖飲料加盟企業中，因應經濟快速轉型及日趨激烈的外在競爭，有計劃且有效率的培育「人才」將是企業提昇競爭力的重要關鍵，建立新的學習模式，讓人才（夥伴）加速學習以不斷提升專業職能，提昇競爭力。

珍世茶品牌以「台灣出發-世界茶」為宗旨，從台灣出發，結合世界各地的茶飲人文與元素，擁有30年的茶飲營運團隊與40年烘茶師傅技術，講究調配、烘焙、後製、沖泡無一不悉心研究，從而誕生珍世茶。在未來願景，服務全台據點各地縣市，以及發展全球市場，拓展海外業務。在長期及國際性的人才的培訓上，以企業績效為基礎的學習發展規劃，未來也計劃應用，大幅提升員工學習及企業人才培訓效益，創造企業整體競爭力。

珍世茶表示，無論是在台灣還是海內外，珍世茶都成為了引領茶飲加盟手搖飲料潮流的代表品牌。未來店東和（人才）員工都是「堅實的夥伴、真摯的朋友」。展望全球拓店，品牌將朝著百店規模邁進，茶味持續飄香全世界。