臺灣引路人計畫 培育跨域力

為培養新世代人才，臺大今年首推「臺灣引路人計畫—跨領域實習專案」，與台積電、中信金等龍頭企業合作，罕見由中高階主管擔任一對一企業導師，提供30個實習名額，由企業主管擔任同學職場的引路人，臺大學務長朱士維表示，實習申請不限科系相當難得，希望來自不同領域的同學，在企業導師的引路下，打開視野，化學識為應用，培養團隊溝通合作能力及領導力，有朝一日成為各行各業的引路人。

朱士維指出，「跨領域實習」是這次專案最重要的精神，因此希望企業開設職缺時能不限定科系，「不是只有土木系才能進建築業，或資工系才會寫程式，在快速變遷時代，企業徵才若能打破框架，廣納不同領域人才更能為產業帶來轉變。」

「臺灣引路人計畫」將於7月上路，為期2～3個月，合作企業包括台積電、鴻海、晶豪科、中信金、台泥、遠傳電信等各產業龍頭。朱士維強調，「這將是一堂超越傳統課堂的職前學習，同學們不只能夠參與企業運作，在企業導師一對一的帶領下，還能近距離觀察高階主管如何管理團隊、解決問題以及形成決策。」

值得一提的是，除了引路人實習專案外，臺大今年還首創2學分的「實習先備課程—超前部署你的職涯」，不限年級、科系選修，2月開課時300多人搶報60個名額，參與踴躍。

臺大職涯中心主任徐瑋勵指出，先備課程的師資由12位職場專家擔綱，內容包括職涯探索、中英文履歷撰寫、面試技巧、溝通力、領導力訓練以及職場權益、性平概念等。期末考貼近社會趨勢，由企業出題，同學不分科系組成團隊提出對策，再由企業提供實務建議，像今年探討的就是高齡人力再就業問題。

由於課程設計紮實活潑，首屆選修的同學們收獲滿滿。農藝系大四的蘇同學說：「師資部分，不管是請獵頭公司講履歷面試、請日商講商務禮節、請用人主管講溝通決策，都是最好的選擇。」

校園深耕向來不遺餘力的中信金，今年也熱情參與首屆臺大「臺灣引路人計畫」，從26位投遞履歷的同學中錄取3位。中信銀行人資總管理處總處長魏爾彰指出，人才是企業永續發展最重要的資本，中信金致力打造跨領域多元化的大家庭，選才不限科系，只要願意超越自我、挑戰極限，就是中信需要的人才。

魏爾彰表示，有別於傳統實習計畫，臺大希望企業提供一對一導師的作法很有趣，這次錄取的3位同學分別是政治系、財金系及經濟系，將派到數位平台經營處、企業金融處及數據暨科技研發處，由該單位的部長級主管擔任導師，帶領了解組織運作，幫助培養專業能力。實習同學們如果期末評鑑優良，有機會在畢業前獲得聘函。

在錄取名單中有一名非商管本科的實習生，引人注目。魏爾彰表示，金融業已經進入開放銀行時代，理財理債甚至房貸申請都可以線上作業，在虛實融合、金融即生活的趨勢下，客戶體驗優化相當重要，特別需要新世代的想法激盪，協助設計數位存款的客戶體驗流程及其他創新發想。

無論是引路人實習專案或先備課程，臺大希望能幫助學生了解自己、解決就業迷茫，同時也替企業引薦菁英，達到雙贏。