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金控徵才各出奇招，儲備幹部（MA）更是兵家必爭之地，凡過關斬將被錄用並通過考核者，首年皆享年薪百萬已成標配，且不少金控還喊出提供兩年兩次升遷機會，希望能讓更多人加入。
富邦金（2881）推出「富邦MA計畫」，今年規劃招募組別高達28組、擇優錄取60位儲備幹部，為業界最多元。富邦將依據產業及職務特性，規劃全方位培訓藍圖，並提供銀行、證券、保險等跨領域整合性資源，藉由跨部門輪調、專案參與及重要任務指派，讓MA快速成長。該計畫提供兩年兩次升遷機會，首年即挑戰百萬年薪，計畫迄今已邁入第20年。
中信金「儲備幹部招募計畫」今年開放10個組別，新增「投資專案」、「投資經管」組別，預計招募逾60位海內外跨界菁英，首年即有百萬年薪，為金融業唯一兩年升任經理的培育計畫。
國泰金旗下則有三大儲備幹部計畫，今年總計祭出45名職缺招募海內外優秀人才，首年享年薪百萬，包含有國泰金控GMA，培育跨領域金融通才，以集團視角整合跨公司資源，有潛力但無工作經驗者亦有機會錄取。國泰世華銀CMA，鎖定具跨域學習及跨國移動能力之潛力人才，另外，為在亞太佈局多元人才，號召具東南亞國籍／僑外身份、熟悉東南亞語系，並對金融業充滿熱情的菁英加入；國泰人壽CIM，將幫助奠定最精實的投資專業能力。
台新金今年儲備幹部預計招募70人，面試活動持續進行中，台新將依職務提供具市場競爭力的薪資條件，以新鮮人而言，儲備菁英年薪超過百萬。
華南銀有經驗行員起薪4萬3,000元，無經驗3萬7,500元，MA較高約4萬6,000元，華南銀正評估2024年再往上調薪3%，至少起薪5萬元與市場同業拉平。薪資待遇最高的，除MA外，華南銀也給如數位、財管等專業人才起薪七萬元的高水準，甚至可以個案面議。
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