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中國招商銀行近日公告，將向2876名員工，追索扣回績效薪酬總金額人民幣（下同）5824萬元（約新台幣2億6000萬元），即每人平均要繳回2萬元（約新台幣9萬元），引發熱議。
陸媒南方都市報29日報導，招商銀行28日公告「關於招商銀行2022年度績效薪酬追索扣回情況的議案」，指為緩釋各類經營和管理風險，該行根據監管要求及經營管理需要，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關機制。
根據議案，2022年，執行績效薪酬追索扣回的員工計2876人，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元。意味每人平均要繳回2.03萬元，而被要求繳回的員工數量占招行全體員工比例超過2.5% 。
報導表示，本次關注的焦點在於「績效薪酬」，主要根據當年經營業績考核結果來確定，績效薪酬並非基本工資收入，後者一般不受追索扣回制度的影響。
有一些深圳金融業內分析認為，此次招行向相關人員追索績效薪酬的背後，可能存在兩個主要因素：管理人員業績不達標或有瀆職行為。
但報導提到，其實從中國國內上市銀行2022年年報來看，多家銀行年報中也提到了「追索扣回機制」。
例如工商銀行在2022年的年報中強調，高級管理人員和對風險有重要影響崗位的員工績效薪酬實行延期支付及追索扣回機制，促進風險與激勵相平衡。中信銀行也聲稱，對出現違規違紀、履職不力等情形的員工，根據問責處理決定，扣減其相應的績效薪酬。
另據中國監管機構今年3月公布，山西5家城商行合併重組期間，對61名高管和關鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3359萬元。渤海銀行今年也追索扣回2022年370人績效薪酬1760萬元，相當於人均被追回4.76萬元。
報導認為，招銀這次向員工討薪，用意是防止激勵不當或激勵過度與風險掛鉤不足而導致銀行業員工不審慎行為的出現，成為主要目標。
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