資安治理／導入無密碼機制 掌握三關鍵 

日前數位部長唐鳳提到，數位部的內部系統全面「無密碼化」：沒有密碼就不用擔心密碼被騙走，部會成員若沒有自然人憑證，便無法連上任何系統。事實上，當前密碼已成為企業資安架構中常見的漏洞，惡意攻擊者能藉此輕鬆入侵組織系統，洩漏重要的營運資料。

落實無密碼機制確實能大幅降低資料外洩的風險。但企業欲導入無密碼，並不如想像般容易。群暉科技從導入自行研發的無密碼方案經驗中，歸納出三大階段和要留意的事項。

一、慎選適合的無密碼登入方式。

市場擁有多種無密碼登入方案，企業可以從便利性、操作難易度層面評估。像最為保險的硬體金鑰，可有效阻擋網路或軟體漏洞，缺點是員工得隨身再攜帶一個金鑰，也可能意外丟失。

相對於用手機App核准登入或提供隨機密碼，使用起來方便得多，但面對特定手法如釣魚或疲勞攻擊，保護效果可能就會打折扣。

因此，負責部門可彙整所有無密碼登入機制，實測各方式所需時間和步驟，優先選擇與現有流程最接近的方案。

二、勤於溝通降低摩擦力。

工作習慣不易改變，要提高同仁轉換至安全登入方式的意願，必須自日常訓練讓他們意識資安的重要性，理解公司可能遇上的資安事件、會造成哪些損失，促使他們願意配合調整工作流程。

同時，建議事前要和各部門主管與同仁溝通新機制。

例如，舉辦說明會，解釋無密碼機制的操作方式與預期效益，如此才能理解大家的困擾、誤解與疑慮，提升下階段的順暢程度。

三、由容易到困難排序導入順位。

為了最大化溝通效益，企業導入無密碼機制時比起一次全面實施，更適合採取循序漸進的方法。在我們的經驗中，IT、MIS和開發部門適合作為優先測試的對象，他們較常接觸資安事件，也能接受解決方案在前期階段會有較多不便之處。

當公司有一定人數順利用上新登入方式，再推往業務或行銷部門，導入速度才會加快並提高接受度。

此外，應持續蒐集使用回饋或Bug，建立更貼近真實使用情境的機制。

舉例來說，原本群暉科技的無密碼登入方案，要求使用者仍得輸入密碼，才能接收到一次性驗證碼（TOTP），但使用起來相當不便，且仍須記憶密碼，最後改為直接輸入一次性驗證碼即可，整體操作更加流暢。

企業導入無密碼機制切勿急躁，規模愈大的公司愈須耐心逐步轉換，才能落實無密碼機制防堵資安漏洞，守護好企業的寶貴資料。