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雇主讓勞工加班依法必須給予加班費。勞動部今天說，不論勞工是在正常工作時間後加班，或在工作時間之前提前到班，只要是在雇主要求下、超過原來正常工作時間就算加班。
根據勞動部統計，去年違反加班費的裁罰案件有1883件，總裁罰金額高達新台幣6200萬元，其中裁罰金額最高的一案高達70萬元，違法樣態包含沒有給加班費、沒有給足加班費；而今年也有一案已經被裁罰80萬元，也是沒給加班費或要求一定時數才算加班。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛今天表示，雇主如果讓勞工加班，就應依法給加班費，實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令。
黃維琛舉例，過往曾有銀行主管要求行員提前到班，若銀行是早上9時開門就要求勞工8時45分到班先準備等9時迎接客戶，有的主管甚至會以做早操、撿垃圾等名目要求勞工提早到班。
黃維琛表示，不論是在工作時間之前，或者是工作時間之後，只要雇主下了要求且不論什麼理由，勞工若就是因此而被拘束了，因此只要是在正常工時以外的工作時間就算加班，依法必須給予加班費。
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