技職生10年來少23萬人 靠台積電出招就救得起來嗎？

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少子化趨勢愈加明顯，不僅我國理工人才培育嚴重不足，技職高工高職學生人數亦呈銳減之勢，已造成產業界中階技術人力短缺。

台積電慈善基金會近日帶頭關注技職生職涯及就業，在北中南釋出技術員職缺，年薪喊出70萬元。此舉意味著在少子化趨勢下，產業必須開發各種人力資源，為搶人現已札根到技職生。

統計顯示，2012年我高工高職學生（含高工高職學校專業群科、實用技能學程、進修部、五專前三年等）尚有54.1萬人，2022年只剩下30.8萬人，十年來少了23.3萬人、減幅逾四成三。技職生銳減，直接衝擊我國中階技術人力的供應。

不僅搶高階工程師 現也搶「技術員」

近年來我半導體產業登上國際舞台，帶動半導體等高科技產業一股搶才風潮，不僅搶高階工程師，現在也搶「技術員」，技術員也是目前各職類缺工數量最多。台積電北中南開出技術員職缺，只要高中職畢業，無經驗，月薪3.6萬起，獎金另計，年薪喊出70萬元。

台積電慈善基金會與104人力銀行合作，今年起已陸續於台南、高雄、屏東、南投、新北、雲林六縣市地方政府合作，舉辦「高中職人才就業媒合X職業探索博覽會」，結合在地325家企業向技職生招手。除台積電釋出技術員職缺，有部分業者技術員開出月薪4.2萬元，更有機台操作技師薪資上看7萬元。

104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄觀察，技職體系（含科大）培育出來設備工程師、製程工程師等，現在都是大缺工；技術員、設備操作員、作業員等也都供不應求。

他更以「藍灰領」來形容這些有群擁有特殊技術或技能的一類人才，介在「白領」及「藍領」之間，像水電、模板、鑄造、維修、冷凍空調等工作，屬於有技術的「黑手」，都非常缺人，社會也很需要，以水電工為例，新鮮人平均月薪3.7萬元。

然而，台灣高工高職生愈來愈少，而且技職生畢業就業意願低落，仍要繼續拚升大學，使得產業中階技術人力更形短缺。台大國發所兼任副教授辛炳隆表示，廣設大學後，大學生滿街跑，在就業市場已造成向下排擠效果。政府重振技職口號喊了很多年，成效顯然有限，未來取決於政府要投入多少力道來引導技職教育發展。

台積電帶頭倡議 結合在地頂尖企業

鍾文雄表示，台積電慈善文教基金會有感於很多技職生對未來職涯沒有想像和規畫，盲目升學、卻又未積極增進技能，甚至渾渾噩噩浪費四年光陰，無法對國家社會做出貢獻，因此台積電帶頭倡議，結合在地頂尖企業，在六個縣市舉辦「高中職人才就業媒合X職業探索博覽會，提供給高工高職畢業生職缺；但他坦言，即便台積電有心帶頭、登高一呼，但執行下來，「理想與實務的確有一大段落差」，僅有二成高工高職畢業生願意投入就業。

要如何改變技職生拚升學，而不是拚技術、拚就業的風氣？鍾文雄透露，台積電慈善文教基金會在這次舉辦高中職人才就業媒合博覽會過程中，已與科技大學校長討論過，科大校長建議，須由企業提供技職生在職進修機會，例如，高工高職畢業後，先進入企業工作，利用寒暑假期間到科大修課，在四年或五年內拿到大學學位，以此為誘因，引導高中職學生先投入職場，了解性向，而不是盲目升學。惟此議題需要教育部支持，台積電將再與教育部進一步討論技職發展議題。