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「他到底憑什麼?」
「他為什麼可以怎樣又怎樣?那樣又這樣?」
多數的抱怨開頭基本上如此。
其實會說出這種話,追根究柢都是屬於「價值觀」的議題。畢竟當出發點已經不是「為什麼」的問題,而是「憑什麼」的認知時,就已經可以看出這個人在面對「處事」或「處世」時,是用什麼樣的思維在切入。
通常會問「憑什麼」的人——習慣抱怨規則。
而會問「為什麼」的人——接受遊戲規則。
前者是相對弱勢的價值觀,後者則是相對強勢的價值觀。
當一個人面對事情發生時,越覺得不公平,越會去攻擊規則,總認為是不利於己的,通常都是將自己擺於被害者立場,這就是弱勢價值觀。
相反地,若是較少去質疑規則,當出現與自身想法相抵觸的時候,他會開始去分析問題,找到方法,想辦法解決,通常也是「主動出擊型人格」。
久而久之會發現,一個老在問「憑什麼」的人,都在等人給他答案;而會問「為什麼」的人,就是一直在解決問題並且前行。
這時候肯定有人會說:「你若是既得利益者,當然會覺得規則是公平的呀!」
但,這根本就是假議題,少拿逞口舌來合理化一切。世上本來就沒有絕對的公平,就連人心都是偏左的。那你說職場有嗎?感情有嗎?人跟人之間有嗎?
我們是在講「心態」,而非針對「公平」,你若要一直陷在這樣的窠臼中,可能重新投胎比較快?
若是你還沒有辦法做到把每一個「憑什麼」換成「為什麼」,何不試著把主詞反過來,不問別人「憑什麼」多問自己「憑什麼」。
你有比別人更努力嗎?你有比別人對自己要求更高嗎?你有比別人還要付出更多嗎?如果你都沒有,你憑什麼質問別人?你又有什麼理由羨慕別人?你又有什麼理由懷疑別人?
如果得出的結果是沒有,那你又是「憑、什、麼」?
等到有一天,你用實力累積了屬於自己的「憑什麼」,你便會發現自己已經成了一個總在尋找「為什麼」的人,而那些「憑什麼」就是俗稱的底氣,那些「憑什麼」也將成為你喜怒形於色的資本。
而這一切的積累,才是真正成就一個人的價值所在。
本文摘自悅知文化的《去你的三十而立:致那些陳腔濫調,混出來的人情世故》
作者:力口木木 Licomumu
資深品牌人、行銷人、內容創作者。
畢業於世新大廣播電視電影學系,美國舊金山藝術大學廣告系MFA藝術碩士。返台獲聘回台於台灣知名網路公司,空降擔任核心高階主管一職。同年開始經營自媒體及各大專欄寫作,後亦自創跨媒體主題品牌。曾榮獲《第六屆全球華人部落格》—年度最佳訊息觀點部落格—首獎;《第十六屆金手指網路獎》—最佳網站技術別—最佳使用者經驗大獎等多項大獎。
本以為光鮮亮麗的職場生涯正要展開,不料反倒先一步接觸到人性醜陋那一面,遂將所有精采絕妙的遭遇,以圖文方式展現讀者面前,引起廣大共鳴。
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