2023女性治理白皮書出爐 女董首重創意研發、人才、ESG

今年台灣女董事協會和安永聯合會計師事務所再度攜手，於今（27）日舉行接軌全球永續共好 2023「剛柔並濟大未來」論壇，全台灣超過250位手握上市企業億萬市值之女董於會中進行交流，現場女老闆們運營的企業市值疊加起來超過數兆元。

大會此次邀請到諸多與國際接軌的貴賓出席與會，如歐洲經貿辦事處處長高哲夫分享歐盟對於女性領導的支持，並且對於台灣女董事協會的成就給予祝福。AMD超微半導體董事長暨執行長蘇姿丰也透過影片祝賀，現有半導體女王之稱的她，坦露年輕時也曾在科技業男多女少的環境感到不安，「當我剛加入IBM成為年輕工程師時，女性工程師不多，我經常是最年輕、也是唯一的女性。其實有時候我很擔心自己沒有資格坐在辦公桌前。」

蘇姿丰並分享她的經營理念：「在組織中，女性不該受限於他人的看法，應勇於挑戰最困難的事，去創造歷史。甚至不應怯於展現個人特質，畢竟細心、守財務紀律、重視員工感受與福利，往往正是女性領導者最剛毅卻又最柔軟的管理優勢。」

崇越集團董事長郭智輝分享，MSCI統計數據顯示，2022年全球女性董事比例達到31%，也有研究指出公司女性董事超過三成，績效比沒有女性董事的公司高出15%，他幽默地說，為了讓公司績效更好，趕快多請一些女性董事。

根據2023《女性治理白皮書》調查結果顯示，台灣成功的女性領導者有幾個顯著特色，台灣女董協會理事長高新明表示，在客觀數據及縝密的分析中，發現台灣女老闆，對於員工的身心狀態，關心程度極高。經歷疫情對全球經濟的打擊後，有高達75%的女老闆，在面對整體經濟衰退、企業裁員狂潮席捲時，反其道而行進行人才招募，她們堅信此刻正是延攬人才的最佳時刻。

對於個人成長，超過83%的女性領導人，皆鼓勵員工下班後進修學習，提升自身工作技能。關於遠距工作，有76%的女性領導人，採取支持、認同的正面態度。談到員工福利，女性領導者的關心程度竟高達91%。

看到這樣的報告成果，安永聯合會計事務所所長傅文芳則表示，「有女老闆的企業，幸福度果然會很高，看來21世紀年輕人如果期待在夢幻就業環境內上班，絕對不再是空想，而是找到女老闆去投靠，就馬上有解！」

身處此刻經濟前景不確定的2023年，根據調研結果明確指出，台灣女性領導者最關心的投資領域，集中在「創新及研發」高達68%、「人才、員工福利和技能發展」超過57%，以及49%的「永續發展」項目。

對於環境問題、溫室氣體減量及氣候變遷的議題，台灣女老闆們普遍有著高效的改善目標與策略。至2023年6月份前的調查，女性領導下的企業，溫室氣體的減量目標，以25％以下為大多數，而已有4%的女性治理企業達到碳排放減量55%以上的豐碩成果，高於全球企業最高平均值的45%至54%。

崇越集團董事長郭智輝看到調查書內容後表示，「透過調研結果，可以明顯窺見台灣女性領導者對ESG議題不僅是關心、承諾，更是腳踏實地的落實在企業中。而綜觀全球企業，對於全球全球溫室氣體減量的目標，最難的並不是訂下目標，而恰恰是落實承諾。由此可見女性領導者對環境議題ESG的落實與實踐。」

在風險認知與控管的調查中，同步可以看到台灣女性領導人在目前全球詭譎多變的環境中，對於風險的認知。台灣女董協會創會榮譽理事長蔡玉玲則表示，「目前前三名的風險為，有63%的女老闆認為，具備適當技能可加速公司成長之人才的短缺及成本高漲，其他風險則分別落在，49%來自地緣政治的緊張局勢益發加劇，另外則有45%認定氣候變遷衝擊和永續發展會為企業帶來風險及壓力。」