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公教人員退撫新制已於今年7月1日上路，強制提繳率15%，引發勞工比價效應。勞團主張，新制勞退雇主強制提撥率應由目前6%，先提高至9%，再提高至逾10%；勞工自提最高上限6%，亦應同步鬆綁。
勞動部表示，此涉及勞資雙方權益，且須修法。在修法前，勞動部支持、鼓勵工會與資方協商提高雇主勞退提撥比率。
以今年6月底勞退新制平均提繳工資43,922元、雇主為740.4萬勞工提繳勞退金計算，提繳率提高1個百分點，雇主一年新增加390億元法定負擔，若勞退新制強制提繳率由6%提高至9%，推估雇主要新增1,170億元，可謂茲事體大。
新制勞退雇主強制提撥率為不得低於6%，勞工自提最高上限6%；因此若要提高雇主提撥率及勞工自提上限，皆必須修改《勞工退休金條例》。勞動部勞動福祉退休司長謝倩蒨表示，此涉及勞資雙方權益，必須審慎研議，惟在修法前，工會可與公司協商提高雇主提繳比例。
新進公教人員自今年7月起適用退撫新制，與新制勞退一樣為「確定提撥制」，由政府（雇主）與公教人員共同按月提撥退休金，強制提撥費率為15%，其中政府負擔65%，公教人員負擔35%，等於政府幫公教人員提繳9.75%，比新制勞退雇主提繳6%高出3.75個百分點。公教人員新制自願提繳率上限為5.25%，則比勞工自願提繳率上限6%低。
公教人員退撫新制包含政府提撥及自提合計，總計提撥率來到20.25%；相較之下，新制勞退總提撥率只有12%。換言之，在薪資相同情況下，顯然公教人員退休經濟較勞工有保障。
新高市產業總工會理事長何政家表示，勞退新制實施至今18年，到了須檢討時候，將持續向政府爭取。
何政家表示，勞工自提比率亦應同步打開6%上限，有很多勞工願意多自提，除自存退休金，參與新制勞退基金投資與分紅，可增加勞工專戶金額。
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