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台灣科慕公司決定關廠歇業，後與工會協商談妥補償金額，但科慕工會今天說，工會5名協商代表中有4名被列入首波資遣名單，質疑公司打壓工會，並向勞動部提出不當勞動行為裁決。
勞動部則表示，事業單位針對大量解僱勞工的選定標準，不能因勞工「擔任工會幹部」而列入解僱優先名單，否則將涉及工會法第35條不當勞動行為規定。
台灣科慕工會今天到勞動部前召開記者會，桃園市產業總工會秘書長魏豫綾指出，科慕公司7月底無預警宣布8月初停工，經過工會罷工抗爭以及強制協商程序，終於在14日達成協議。
不過，魏豫綾說，原本以為事情已經告一段落，沒想到公司最近公布了第一波9月30日資遣名單，而工會與資方協商的5名代表中有4名都在資遣名單中，這4人在意願調查中都沒有填寫希望要提早資遣。
一名被列在第一波資遣名單的工會協商代表家屬也表示，公司內有年輕人表達已經找到工作想要先被資遣，但公司卻不同意，而公司內有中高齡勞工願意遵循公司政策協助處理善後，反而卻被先資遣，難理解公司的資遣標準，質疑是黑箱作業。
魏豫綾說，目前科慕公司仍有職災勞工的案件還未處理，工會仍有許多事情必須協助協商討論，但科慕卻先資遣工會協商代表，質疑公司試圖妨礙工會會員爭取權益，勞動部應該出面處理。
對此，勞動部則表示，大量解僱對象的選定標準，依大量解僱勞工保護法規定，選定標準除應列入解僱計劃書內，且必須是勞資雙方協商事項；再者，事業單位針對大量解僱勞工的選定標準，不得因勞工「擔任工會幹部」而列入解僱優先名單，否則將涉及工會法第35條不當勞動行為之情事。
勞動部說，工會如果認為「選定標準」有違反工會法第35條的不當勞動行為，可提出不當勞動行為裁決案件申請，若經裁決委員會審理認定雇主有違反工會法第35條，勞動部將依法裁處雇主，最高可裁罰新台幣100萬。
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