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勞退新制強制雇主為勞工自提6%到個人專戶，做為勞工退休金。根據勞保局統計，2022年僅不到6.4萬勞工，雇主為其自提超過6%。在雇主提繳734.1萬勞工中，僅占0.87%。換言之，雇主為勞工提繳超過6%的勞工，不到1%。
「勞退條例」規定，雇主強制提繳不得低於6%，亦即可超過6%。勞退新制實施18年以來，根據2022年統計，99%勞工，雇主都是提繳最低的6%，僅0.87%約6萬3,855勞工超過6%。整體平均，雇主平均提繳率為6.03%。
「願意提繳超過6%的企業非常少」新高市產業總工會理事長何政家表示。他自己公司中日合成化學，為鼓勵員工自提，只要勞工自提6%提好提滿，雇主提繳率就拉高至7%，這項作法亦已明定在公司內部規則，合計提繳率是13%。就他所知，長春也是這樣作法。
公教人員退撫新制今年7月上路後，雇主將面臨提高勞退新制提繳率壓力，工會態度更加強硬。
中華電信工會與公司針對勞退新制提撥比率、加薪等議題調解不成立，工會決定將於9月18日起舉行罷工投票、11月24日結束投票，工會表示，已有逾九成會員支持罷工投票，可望在11月底取得罷工權。
中華電信工會成員表示，工會與公司已有長時間協商勞退新制提撥比例，過去公司都會以「於法無據」回應，今年則說要視今年公務人員退撫新制實施後狀況評估。如果未來中華電信率先突破6%上限，會造成其他公司跟進壓力。
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