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勞動部昨（16）日發布最新減班休息（俗稱無薪假）統計，實施人數再度超過萬人，「製造業」仍為重災區。只是製造業大放無薪假，但服務業依舊大缺工，就業市場的人力結構究竟出了什麼問題？勞動學者、人力市場專家一致認為，「說到底，問題還是出在薪資待遇」。
台大國發所副教授辛炳隆指出，根據主計總處發布的6月失業率結果顯示，國內失業人口為41.7萬，但目前產業缺工數約20~30萬，這代表國內勞動力並沒有真正的短缺，我們的勞動力還是夠的，「待遇」才是關鍵，許多內需產業一直找不到人，正是因為薪資條件不好，至少在就業市場上是不具吸引力。
1111人力銀行公關經理曾仲葳也認為，之所以會有「製造業放無薪假、服務業卻找嘸人」的情況，說到底，問題還是出在薪資待遇。
yes123求職網發言人楊宗斌則表示，從製造業轉往服務業的轉行難度還好，但薪水真的有落差，畢竟外銷導向產業工資比較高，他也不認為被放無薪假的製造業勞工會轉往內需服務業，應該就是等待景氣回溫、接單回來。
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